佣金争议劳动仲裁是否受理

（一）若遇到佣金争议，劳动者应积极收集能证明劳动关系和佣金约定的证据，如劳动合同明确了佣金计算方式、提成方案说明了支付规则、销售业绩记录可佐证应得佣金数额等。
（二）在规定时间内，准备好申请书和相关证据材料，向有管辖权的劳动仲裁机构提出申请。
（三）若对仲裁结果不服，要在规定时间内向法院提起诉讼以维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。这里的劳动报酬包含佣金，因此佣金争议属于劳动仲裁受案范围。
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1.佣金争议劳动仲裁一般会受理，因为佣金属于劳动报酬，劳动报酬争议在劳动仲裁受案范围内。若劳动者和用人单位在佣金计算、支付金额及时间等方面有纠纷，劳动者可依法申请仲裁。
2.劳动者申请仲裁时，要证明与单位存在劳动关系以及佣金约定情况，可提供劳动合同、提成方案、销售业绩记录等证据。劳动仲裁机构会审查双方证据并依事实和法律裁决。
3.若劳动者对仲裁结果不服，能在规定时间内向法院提起诉讼。
建议劳动者在日常工作中妥善保存与佣金相关的证据，以便在发生争议时更好地维护自身权益。申请仲裁要按法定程序进行，确保提交的证据真实有效。
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结论：
佣金争议劳动仲裁通常受理，劳动者就佣金计算、支付等纠纷可依法申请，对结果不服还可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动报酬争议属劳动仲裁受案范围，而佣金是劳动报酬一部分。当劳动者和用人单位在佣金计算、支付金额及时间等方面出现纠纷时，可申请劳动仲裁。申请时，劳动者要提供能证明劳动关系和佣金约定的材料，像劳动合同、提成方案、销售业绩记录等。劳动仲裁机构会审查双方证据并依法裁决。若劳动者对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。若你在佣金争议方面遇到难题，建议向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。
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1.佣金争议可申请劳动仲裁，因为佣金是劳动报酬一部分，劳动报酬争议属仲裁受理范围。若劳动者和单位在佣金计算、支付等方面有纠纷，可申请仲裁。

2.申请时，劳动者要证明和单位有劳动关系及佣金约定，可提供劳动合同等材料。仲裁机构会审查证据并依法裁决。

3.若劳动者对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。
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法律分析：
（1）佣金争议属于劳动仲裁受理范围，由于佣金是劳动报酬的一部分，因劳动报酬产生的争议符合劳动仲裁受案条件。
（2）当劳动者和用人单位在佣金的计算方式、支付金额以及支付时间等方面出现纠纷时，劳动者可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。
（3）申请劳动仲裁时，劳动者需提供相关证据，证明与单位存在劳动关系以及佣金的约定情况，像劳动合同、提成方案、销售业绩记录等。
（4）劳动仲裁机构会对双方提供的证据进行审查，并依据事实和法律规定作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
申请劳动仲裁要注意收集保留好相关证据，不同案件情况不同，具体解决方案建议咨询进一步分析。