劳动仲裁中是否包括养老保险？

在劳动仲裁中，通常不直接处理养老保险相关的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁主要针对因劳动关系产生的或者与劳动关系有关的争议，例如工资、加班费、经济补偿等。然而，养老保险属于社会保险范畴，其缴纳和管理依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定执行，用人单位有义务为劳动者缴纳养老保险费。如果用人单位未按规定缴纳养老保险费，劳动者可以通过向社会保障部门投诉或提起行政诉讼来维护权益。因此，在劳动仲裁中，养老保险问题通常不在处理范围内。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：劳动者与用人单位发生劳动争议的，任何一方可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成或者不愿意调解的，可以向人民法院提起诉讼。第二十一条：当事人对仲裁机构的决定在收到之日起十五日内，不得满意，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国社会保险法》第七十三条：用人单位为劳动者缴纳社会保险费，劳动者个人缴纳的部分由用人单位从其工资中扣除。用人单位不得克扣或者擅自降低劳动者的社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第九十二条：任何单位和个人对社会保险经办机构、社保费征收机构的决定不服，可以申请行政复议；对行政复议结果不服的，可以向人民法院提起行政诉讼。