2月份发了基本工资是8500，劳动合同也是这么写的

你提到2月份发了基本工资8500元，且劳动合同上也是这么写的。但如果你发现实际工资与劳动合同上写的工资不符，首先应当与用人单位沟通，了解原因。如果沟通无果，你可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因为劳动合同是确定工资数额的有力证据。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，你有权要求用人单位按照劳动合同上的数额支付工资。
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从法律角度，用人单位在劳动合同中工资条款上应注意以下事项：一是工资数额应明确，不得模糊不清；二是试用期工资应不低于约定工资的80%且不低于当地最低工资标准；三是工资支付方式和时间应明确，确保按时足额支付；四是如有工资调整机制，应明确调整的条件和程序，避免产生纠纷。
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如果你的工资构成包含多个部分，如基本工资、绩效奖金、考勤奖金等，劳动合同上应当明确每一部分的数额或计算方法。具体操作是：对于固定数额的部分，如基本工资，应直接写明具体金额；对于变动数额的部分，如绩效奖金、考勤奖金，应写明计算方法或考核标准，确保你的权益得到明确保障。
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