在厂子受伤算工伤吗

结论：
在厂子受伤是否算工伤要视具体情况判断，符合法定情形应认定为工伤，存在特定情形则不得认定，且需及时申请工伤认定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间、场所因工作原因受伤，工作前后做预备或收尾工作受伤，履行职责受暴力伤害，患职业病，因工外出因工作受伤或下落不明，上下班途中非本人主责交通事故等伤害，都属于工伤认定范围。但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，不能认定为工伤。明确这些规定，能让在厂子工作的人员清楚自身权益和责任。若不确定受伤情况是否属于工伤，或在申请工伤认定过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）在厂子受伤判定工伤需综合考量多种因素。在工作时间和场所内，因工作原因、预备或收尾工作、履行职责受暴力伤害等情况，符合条件应认定为工伤。
（2）患职业病、因工外出因工作受伤或下落不明、上下班途中非本人主要责任的交通等事故伤害，也在工伤认定范围内。
（3）若存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形，则不能认定为工伤。
（4）一旦在厂子受伤，要及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，这是保障自身权益的关键步骤。

提醒：
不同的受伤情形认定结果不同，建议及时咨询以准确判断是否为工伤及后续处理办法。
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（一）若在厂子受伤，先确认是否符合工伤认定情形，如在工作时间、场所因工作原因受伤等。如果符合，要及时收集相关证据，像医院诊断证明、现场证人证言等。
（二）在排除不得认定工伤的情形后，尽快准备好工伤认定所需材料，例如劳动关系证明、事故经过说明等。
（三）在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，避免错过申请时效。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
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1.在厂子受伤是否为工伤要分情况。在工作时间、场所因工作受伤，或工作前后做预备、收尾工作受伤，以及因履行职责遭暴力伤害，都算工伤。
2.患职业病、因工外出因工作受伤或失踪、上下班遇非本人主责的交通等事故，也属工伤。
3.故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀的，不算工伤。
4.若符合工伤认定情形，要及时向劳动保障行政部门申请。
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在厂子受伤是否算工伤要分情况。在工作时间和场所内，因工作、预备或收尾工作、履行职责受暴力伤害，患职业病，因工外出受伤害或下落不明，上下班途中非本人主责交通事故等伤害，都应认定为工伤。而故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀则不得认定。

解决措施和建议如下：
1.员工若在厂子受伤，要及时对照上述认定情形初步判断是否属工伤。
2.若符合工伤认定条件，应尽快向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，避免错过申请时效。
3.用人单位也有义务协助员工进行工伤认定，提供必要的证明材料。
4.员工要注意保留与工作受伤相关的证据，如医院诊断证明、事故现场照片等，以便顺利完成工伤认定。