离职时合同到期需要注意哪些事项

当劳动合同到期时，员工和用人单位都应注意以下几点：首先，用人单位应当在合同到期前通知员工是否续签合同。如果未通知或者虽通知但未达成新的书面协议，原合同将继续有效，并且从续签之日起满一个月的视为无固定期限劳动合同。其次，如果双方同意终止合同，用人单位应当在解除或终止合同时一次性支付所有应付的劳动报酬。第三，在离职时，员工需要办理正式的离职手续，并完成工作交接，以免对日后的求职产生不利影响。此外，如果用人单位违反了劳动法律法规，员工可以向劳动争议调解委员会申请仲裁。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位为使劳动者在约定的期限内提供劳动，应与之订立书面劳动合同。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的书面证明，并支付劳动者的工资、经济补偿费以及其他应当支付的费用。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条指出，用人单位为劳动者缴纳社会保险费和公积金的，应当自劳动关系建立之日起一个月内为劳动者缴纳。