欠薪起诉如何索要未缴纳的保险金

法律分析：
（1）收集证据是欠薪起诉中索要未缴纳保险金的重要基础。劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证实与用人单位的劳动关系及工作时间，为后续维权提供支撑。
（2）申请劳动仲裁是必经前置程序。向劳动争议仲裁委员会提出申请，明确请求补缴社会保险费的事项，只有经过仲裁，法院才会受理相关诉讼。
（3）若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。诉讼期间要积极举证，配合法院审理。不过，法院一般不直接判决补缴保险金，而是由社保部门责令单位补缴，因为社保费征缴是社保部门法定职责。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情在仲裁和诉讼中的情况不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据：积极收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以此证明和用人单位存在劳动关系以及工作时长等情况。

（二）申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，在申请书中清晰写明请求事项，要求单位补缴社会保险费。因为仲裁是前置程序，没经过仲裁法院一般不会受理。

（三）提起诉讼：若对仲裁结果不满意，在规定时间内去法院起诉。诉讼时要积极举证，配合法院审理。

需留意，法院一般不直接判决补缴保险金，而是由社保部门责令单位补缴。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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欠薪起诉索要未缴保险金，步骤如下：
一是收集证据，像劳动合同、工资条等，证明和单位的劳动关系及工作时长。

二是申请劳动仲裁，向仲裁委提申请，明确要求单位补缴社保。这是必经前置程序，未经仲裁法院不受理。

三是若不服仲裁结果，在规定时间起诉。诉讼中积极举证，配合审理。

需留意，法院一般不直接判补缴，由社保部门责令单位补缴。
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结论：
欠薪起诉索要未缴纳保险金，需先收集证据，再申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，但法院一般不直接判决补缴，由社保部门责令补缴。
法律解析：
根据法律规定，在欠薪起诉中索要未缴纳保险金有明确流程。第一步要收集劳动合同、工资条等证据，以此证明与用人单位的劳动关系和工作时间。第二步，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，明确提出补缴社会保险费的请求，因为仲裁是前置程序，未经仲裁法院通常不受理。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，诉讼时要积极举证配合审理。不过，社会保险费征缴是社保部门法定职责，法院大多不会直接判决补缴，而是让社保部门责令用人单位补缴。如果大家在欠薪起诉索要保险金过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.欠薪起诉索要未缴纳保险金，要按既定流程操作，先收集证据、再申请仲裁，不服仲裁结果可起诉，但法院一般不直接判决补缴保险金，而是由社保部门责令补缴。
2.解决措施和建议如下：
-收集证据时，除常见的劳动合同、工资条等，要注意证据的真实性和完整性，确保证据能有效证明劳动关系和工作时间。
-申请劳动仲裁，准确填写仲裁申请书，清晰明确请求事项，严格按照仲裁流程进行。
-若对仲裁结果不满提起诉讼，积极准备证据，配合法院审理。同时要了解法院不直接判决补缴保险金的规定，明白后续会由社保部门处理。