工伤主要有哪些赔偿项目可以报销

（一）职工遭遇工伤后，应及时要求单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，若单位未在规定时间内申请，职工本人或其近亲属可自行申请，以确保后续能正常报销赔偿项目。
（二）治疗过程中，要留意费用是否符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，保存好相关费用凭证。
（三）如需配置辅助器具，要按照规定经劳动能力鉴定委员会确认后进行，保留好费用票据。
（四）单位应按规定支付停工留薪期工资福利待遇，若未支付，职工可与单位协商，协商不成可通过法律途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
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1.工伤可报销赔偿项目涵盖多方面。包括医疗与康复费用，需符合工伤保险相关目录和标准；住院伙食补助费及到统筹地区外就医的交通食宿费，是治疗期间合理费用；辅助器具配置费用，经劳动能力鉴定委员会确认安装辅助器具的费用可报销；停工留薪期工资福利待遇不变，由单位按月支付，生活不能自理需护理的，单位负责。还有依伤残等级确定的一次性伤残补助金等。
2.解决措施与建议：用人单位应及时为员工缴纳工伤保险，确保员工权益。员工发生工伤后，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按规定提交相关材料。单位要积极配合员工的工伤申报和赔偿事宜，按时支付停工留薪期工资和承担护理责任。员工自身要了解工伤赔偿政策，维护自身合法权益。
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结论：
工伤可报销赔偿项目涵盖医疗康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具配置费等，停工留薪期工资福利不变，部分情形单位负责护理，还有依伤残等级确定的相关补助金等。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，工伤保险为保障职工工伤权益而设。医疗和康复费用在符合相关目录和标准时可报销，保障职工治疗与康复需求；住院伙食补助费和交通食宿费确保职工治疗期间的合理开销得到补偿；辅助器具配置费用让工伤职工能借助器具提升生活和就业能力。停工留薪期工资福利不变，体现对职工收入的保障，单位负责护理则维护了生活不能自理职工的权益。一次性伤残补助金等按伤残等级确定，给予不同程度伤残职工相应补偿。若遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，获取准确帮助。
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法律分析：
（1）医疗与康复费用方面，工伤保险有明确的诊疗、药品和住院服务标准，符合标准的治疗工伤费用可报销，这保障了工伤职工的基本医疗需求。
（2）住院伙食补助费及异地就医的交通食宿费，是对职工治疗期间合理开销的补偿，减轻了职工在治疗过程中的经济负担。
（3）辅助器具配置费用，当工伤职工因生活或就业需要安装辅助器具时，经劳动能力鉴定委员会确认后可报销，有助于他们恢复正常生活和工作能力。
（4）停工留薪期内，职工工资福利待遇不变且由单位按月支付，生活不能自理需护理的也由单位负责，保障了职工在养伤期间的生活质量。
（5）一次性伤残补助金等与伤残等级挂钩的赔偿项目，为不同伤残程度的职工提供了相应的经济补偿。

提醒：
不同地区工伤保险政策可能有差异，工伤认定和赔偿流程也较为复杂，建议咨询以获取具体分析。
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1.医疗康复费：治疗工伤符合相关目录和标准的费用可报销。
2.食宿交通费：职工治疗期间在本地住院或到外地就医的合理费用可报销。
3.辅助器具费：经鉴定，工伤职工因生活或就业需要安装辅助器具的费用可报销。
4.停工薪资：停工留薪期工资待遇不变，单位按月支付；生活不能自理需护理的，单位负责。
5.伤残补助：包括一次性伤残补助金等，按伤残等级确定。