公司不发工资能拿2n吗

法律分析：
（1）2n赔偿有其特定适用范围，主要适用于用人单位违法解除劳动合同的情况，公司不发工资并不在此列。
（2）当公司不发工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与公司协商，通过沟通要求其支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司支付工资。也可以申请劳动仲裁，不仅能要求公司支付拖欠的工资，还能获得相应的经济补偿。
（3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。只有在公司无合法理由辞退劳动者时，才可能涉及2n赔偿。

提醒：遇到公司不发工资情况，应按合法流程维权，勿随意主张2n赔偿，不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。
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（一）公司不发工资不能直接主张2n赔偿，应先与公司协商，明确表达支付工资的诉求。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并督促公司支付工资。
（三）还能申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及相应经济补偿，经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（四）只有公司无合法理由辞退劳动者时，才可能涉及2n赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司不发工资，通常不能直接要2n赔偿，2n赔偿一般用于单位违法解除劳动合同。
2.遇到公司不发工资，可先和公司协商支付。协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付拖欠工资与经济补偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.只有公司无故辞退员工，才可能有2n赔偿。所以，公司不发工资不能直接要2n赔偿。
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结论：
公司不发工资一般不能直接主张2n赔偿，应先协商或通过投诉、仲裁追讨工资及经济补偿，无合法理由辞退劳动者才可能涉及2n赔偿。
法律解析：
2n赔偿适用于用人单位违法解除劳动合同的情况，而公司不发工资并不属于此情形。遇到公司不发工资，劳动者可先和公司协商支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，除了要求公司支付拖欠工资，还可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。只有当公司无合法理由辞退劳动者时，才可能要支付2n赔偿。如果大家在劳动权益方面遇到问题，想了解更多法律规定和解决办法，可向专业法律人士咨询。
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公司不发工资一般不可直接主张2n赔偿，2n赔偿主要适用于用人单位违法解除劳动合同情况。

遇到公司不发工资，劳动者应先与公司协商要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，除要求支付拖欠工资外，还可索要经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

只有在公司无合法理由辞退劳动者时，才可能涉及2n赔偿。所以，当公司不发工资时，直接要求2n赔偿不合理。建议劳动者按合法途径，先协商，再通过投诉、仲裁等方式解决工资拖欠问题。