工资签了欠条还能劳动仲裁吗

（一）保留好工资欠条等相关证据，在发生工资争议时，它是证明双方存在工资债权债务关系的有力凭证。
（二）在仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁时效可避免因超过时间而失去通过仲裁维权的机会。
（三）若不想通过劳动仲裁，也可直接向法院起诉，以民事诉讼方式追讨工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。这表明工资纠纷属于劳动争议范畴，劳动者可通过劳动仲裁维权。
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签了工资欠条后劳动者仍能申请劳动仲裁来维护自身权益。工资欠条是用人单位和劳动者工资结算的凭证，但这并不妨碍劳动者在权益受损时选择劳动仲裁维权。

劳动仲裁用于解决劳动争议，工资纠纷包含其中。工资欠条可作为有力证据，证实双方的工资债权债务关系。若劳动者在工资支付上存在争议，如金额不符或支付时间未兑现等情况，可在仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要及时收集保存好工资欠条及其他能证明劳动关系和工资情况的证据。
2.留意仲裁时效，在规定时间内提交仲裁申请。
3.除了申请劳动仲裁，也可根据自身情况选择直接向法院起诉追讨工资。
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结论：
签了工资欠条，劳动者仍能申请劳动仲裁来维护自身权益。
法律解析：
工资欠条是用人单位和劳动者工资结算的凭证，但这并不妨碍劳动者在权益受侵害时通过劳动仲裁维权。劳动仲裁的目的是解决劳动争议，工资纠纷是其受理范围。工资欠条可作为证明双方存在工资债权债务关系的有力证据。如果劳动者对工资支付存在争议，像金额不符、支付时间未兑现等情况，可在仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付工资。另外，劳动者也能直接向法院起诉追讨工资。如果您在工资支付方面遇到问题，不确定如何处理，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）工资欠条是用人单位和劳动者工资结算的凭证，它能证明双方存在工资债权债务关系，这为劳动者维权提供了有力证据。
（2）劳动仲裁是解决劳动争议的途径，工资纠纷属于劳动争议范畴，所以即便签了工资欠条，劳动者权益受侵害时，仍可通过劳动仲裁来维权。
（3）若劳动者对工资支付存在争议，像金额不符、支付时间未兑现等情况，可在仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付工资。
（4）除了申请劳动仲裁，劳动者还能直接向法院起诉，以民事诉讼方式追讨工资。

提醒：
申请劳动仲裁要注意在仲裁时效内进行。不同案情适用的解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。
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1.签工资欠条后仍能申请劳动仲裁。工资欠条是单位和劳动者工资结算的凭证，劳动者权益受损时，即便有欠条，也可通过仲裁维权。
2.劳动仲裁可解决工资纠纷，欠条是证明工资债权债务关系的有力证据。
3.若对工资支付有争议，可在仲裁时效内，向仲裁委申请仲裁让单位支付工资，也能直接向法院起诉追讨。