工资也没有，该怎么办

当遇到用人单位不发工资的情况时，需明确其原因，究竟是因企业经营困难暂时拖欠，还是存在恶意克扣等情形。若属无故拖欠工资，依据《劳动合同法》，劳动者有相应解决办法。首先，可与用人单位进行协商，要求其支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门具备责令用人单位限期支付工资的权力。要是用人单位逾期仍未支付，那就还需加付赔偿金。此外，劳动者也能够直接申请劳动仲裁，借助仲裁程序促使用人单位支付工资、给予经济补偿等。待仲裁裁决下达后，倘若用人单位依旧拒不履行，劳动者可向法院申请强制执行。所以，请详细阐述你的问题，如此我方能更精确地给出建议，帮助你依法维护自身的合法权益，确保在工资问题上得到公平合理的解决，让劳动者应得的报酬得以顺利实现。
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用人单位不发工资存在多种情形。要是企业经营困难暂时拖欠工资，这虽不是正当理由，但有别于恶意克扣。而无故拖欠工资是违法的。根据《劳动合同法》，劳动者遇到这种情况有相应办法。劳动者可先与用人单位协商要求支付工资。若协商不成，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资。要是用人单位逾期不支付，那就得加付赔偿金。劳动者也能直接申请劳动仲裁，通过仲裁程序可要求用人单位支付工资、经济补偿等。等仲裁裁决下来后，要是用人单位还不履行，还能向法院申请强制执行。所以劳动者在遇到用人单位不发工资时，要清楚自己有这些权利可以维护自身合法权益，按照法律规定的程序去处理，以保障工资能顺利拿到手。
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请把具体情况说清楚些。像是用人单位不发工资，原因是啥？是企业经营困难暂时拖着，还是故意克扣之类的。要是无故拖欠工资，按《劳动合同法》，劳动者能这么做：先跟用人单位商量，让给发工资。谈不拢的，能向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期发工资。要是单位逾期还不付，就得加付赔偿金。也能直接申请劳动仲裁，通过这程序让单位给工资、经济补偿等。仲裁裁决后，单位还不履行，就可向法院申请强制执行。请详细讲讲你的问题，这样我能更准确地给建议。
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要把具体情况说清楚。像是用人单位不发工资，得知道原因，是企业经营有困难所以暂时拖着，还是故意克扣。要是无故拖欠工资，按《劳动合同法》，劳动者有这些办法：先跟用人单位商量，让给工资。谈不拢，能向劳动监察部门投诉，他们能责令单位限期发工资。要是单位超期还不付，就得加付赔偿金。还能直接申请劳动仲裁，通过这程序让单位给工资、经济补偿等。仲裁裁决下来后，单位要是还不执行，就可以去法院申请强制执行。得把你的问题详细讲讲，这样我才能更准确地给你出主意。
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咱得把用人单位不发工资的事儿搞清楚。到底是因为企业经营遇到困难，暂时没法按时发工资，还是故意找事儿恶意克扣？要是无缘无故拖欠工资，按照《劳动合同法》规定，劳动者有不少办法。

首先可以跟用人单位商量，让他们把工资给发了。要是谈不拢，那就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力要求用人单位在规定时间内把工资补上。要是过了期限还不付，那就得加付赔偿金了。

还有个办法就是直接去申请劳动仲裁，通过这个程序能要求用人单位支付工资，甚至还有经济补偿啥的。等仲裁结果出来了，如果用人单位还是不照做，那就可以向法院申请强制执行。所以啊，得把具体问题详细说说，这样我才能更准确地给你出主意，帮你解决工资被拖欠这个麻烦事儿。