在单位受伤了要单位怎样赔偿,没有保险

（一）认定工伤：事故伤害发生起30日内，让单位向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位逾期不申请，工伤职工或其近亲属在1年内自行申请。
（二）劳动能力鉴定：认定为工伤后，进行鉴定确定伤残等级。
（三）确定赔偿项目：依据伤残情况确定赔偿，通常有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、停工留薪期工资等；造成伤残的，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等。
（四）维权途径：单位拒不支付赔偿，通过劳动仲裁要求其履行义务；对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）在单位受伤且无保险时，单位有责任按工伤保险待遇项目和标准支付费用。这保障了受伤员工的权益，使其在无保险的情况下也能获得应有的赔偿。
（2）工伤认定是关键步骤。单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若逾期未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。这样确保受伤员工不会因单位的拖延而无法认定工伤。
（3）认定工伤后进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
（4）赔偿项目依据伤残情况确定，涵盖医疗、康复、伙食补助、停工留薪工资等，伤残的还有一次性伤残补助金、伤残津贴等。
（5）若单位拒不支付赔偿，员工可通过劳动仲裁维权，对仲裁结果不服还能起诉。

提醒：
工伤认定和赔偿流程较复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
单位无保险员工受伤，单位需按工伤保险待遇标准支付费用，经工伤认定和劳动能力鉴定后可获相应赔偿，单位拒赔可通过劳动仲裁及诉讼维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，单位未给员工缴纳工伤保险，员工在单位受伤，单位承担工伤保险待遇支付责任。首先要进行工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门申请；若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿项目因伤残情况不同，通常涵盖医疗和康复费用、住院伙食补助费、停工留薪期工资等，造成伤残的还有一次性伤残补助金、伤残津贴等。若单位拒绝支付赔偿，员工可通过劳动仲裁要求单位履行义务，对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果您在这方面有疑问或遭遇类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.单位应为无保险工伤员工按工伤保险待遇标准支付费用。先认定工伤，单位应在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门申请，单位逾期未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿项目依伤残情况而定，通常涵盖治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、停工留薪期工资等；造成伤残的，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等。
3.若单位拒不支付赔偿，可通过劳动仲裁要求单位履行赔偿义务；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。建议受伤员工及时收集与工作、受伤相关的证据，如劳动合同、医疗记录等，以便顺利进行工伤认定和后续索赔。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若在单位受伤且单位未买保险，单位需按工伤保险待遇标准付费。先进行工伤认定，单位应在事故发生30日内申请；若逾期，职工或其近亲属可在1年内自行申请。
2.认定工伤后，做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目依伤残情况而定，常见有医疗费、康复费、伙食补助、停工工资等，伤残的还有补助金、津贴等。
3.若单位拒赔，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可向法院起诉。