公司换法人员工赔钱吗

法律分析：
（1）公司更换法定代表人一般不涉及对员工的赔偿。法定代表人只是公司对外代表，其变更本质是公司内部治理的变动，和劳动合同的履行无直接关联。
（2）法律明确，用人单位在名称、法定代表人等事项变更时，不影响劳动合同效力，员工与公司应继续履行合同。在这种情况下，若员工权益未受损，公司无赔偿责任。
（3）然而，若公司以更换法定代表人为借口，违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍给予员工赔偿。

提醒：
员工遇到公司以更换法定代表人为由解除合同，要判断是否合法，如不合法可依法维权；公司更换法定代表人应遵循法律规定，避免违法解除合同带来赔偿风险。
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（一）若公司仅更换法定代表人，未与员工解除劳动合同，员工应继续履行劳动合同，维护自身劳动权益。公司没有法定赔偿义务，员工按正常工作流程开展工作即可。
（二）若公司以更换法定代表人为由违法解除与员工的劳动合同，员工可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工可收集相关证据，如劳动合同、解除通知等，与公司协商赔偿事宜；协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的效力，劳动合同应当继续履行。
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1.公司换法定代表人一般不用给员工赔钱。法定代表人是代表公司做事的负责人，其变更属于公司内部调整，不影响劳动合同。

2.按法律，公司变更名称、法定代表人等事项，不影响合同效力，合同应继续履行。只要未因此辞退员工，员工权益未受损，公司就无赔偿义务。

3.若公司以换法定代表人为由违法解约，要按经济补偿标准两倍给员工赔偿金。
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结论：
公司更换法定代表人一般无需向员工赔钱，但若以此违法解除劳动合同则需支付赔偿金。
法律解析：
法定代表人是代表公司行使职权的负责人，其变更属于公司内部治理结构调整。依据法律，用人单位变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同效力，合同应继续履行。只要公司未因法定代表人更换而与员工解除劳动合同，员工劳动权益未受损，公司就无赔偿义务。不过，若公司以更换法定代表人为由违法解除劳动合同，就需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果大家在遇到公司法定代表人变更相关劳动权益问题，不确定自身权益状况，可向专业法律人士咨询，以保障合法权益。
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1.公司更换法定代表人一般无需向员工赔钱。因为法定代表人变更属于公司内部治理结构调整，不影响劳动合同履行。依据法律，用人单位变更法定代表人等事项，不影响劳动合同效力，合同应继续履行。只要公司未因法定代表人更换与员工解除合同，员工劳动权益未受损，公司无赔偿义务。
2.若公司以更换法定代表人为由违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍向员工支付赔偿金。
3.建议公司在更换法定代表人时，及时向员工说明情况，做好沟通工作，避免员工产生不必要的恐慌。员工若遇到公司以更换法定代表人为由违法解除合同的情况，可收集证据，通过合法途径维护自身权益。