公司雇佣个人属于劳务关系吗

法律分析：
（1）公司雇佣个人的关系存在多样性，并非仅为劳务关系，劳动关系也是常见情形。判断二者的核心在于是否具备劳动关系的特征。
（2）当公司与个人之间有管理与被管理的隶属关系，个人遵循公司工作安排、遵守规章制度，劳动成果成为公司业务一部分，且公司定期发放报酬，通常会认定为劳动关系。这种关系受劳动法律严格保护。
（3）若双方为平等主体，个人依公司要求完成特定任务，公司按约定付酬，不存在管理隶属，工作具临时性、自主性特点，属于劳务关系。劳务关系在法律适用和权益保障方面与劳动关系有所不同。
（4）实际中，需综合多方面因素判断公司与个人的具体法律关系，以便适用不同法律规定处理纠纷。

提醒：
公司和个人要准确判断双方法律关系，不同关系适用不同法律，建议咨询专业法律人士进行分析。
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（一）当公司雇佣个人时，若想判断是劳动关系还是劳务关系，公司和个人可以梳理工作中的管理情况。查看个人是否需服从公司工作安排、遵守公司制度，以此判断是否存在管理隶属关系。
（二）确认个人提供的劳动是否为公司业务的组成部分，若属于业务组成，则倾向于劳动关系。
（三）分析报酬发放方式，若公司定期给个人发放劳动报酬，更可能是劳动关系；若按特定任务完成情况支付报酬，可能是劳务关系。

《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。该条虽未直接定义两种关系，但合同形式与双方权利义务确定相关，可辅助判断雇佣关系类型。
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1.公司雇人不一定是劳务关系，也可能是劳动关系。判断关键在于是否符合劳动关系特征。

2.若公司与个人有管理隶属关系，个人服从安排、遵守制度，劳动属公司业务一部分，且公司定期发薪，一般认定为劳动关系。

3.若双方平等，个人按要求完成特定任务，公司按约付酬，无管理隶属，工作临时自主，则是劳务关系。实践中需综合判断以适用法律处理纠纷。
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结论：
公司雇佣个人可能是劳务关系，也可能是劳动关系，需依据是否符合劳动关系特征来判断。
法律解析：
劳动关系和劳务关系的判断关键在于是否存在管理与被管理的隶属关系等劳动关系特征。若公司与个人间存在隶属关系，个人服从工作安排、遵守规章制度，其劳动为公司业务组成部分且公司定期发报酬，通常认定为劳动关系。若双方为平等主体，个人完成特定任务，公司按约定付酬，无管理隶属关系，工作具临时性、自主性，属于劳务关系。不同法律关系在纠纷处理时适用不同法律规定。明确二者区别，能让当事人在面对纠纷时，更好地维护自身权益。如果在实际生活中，对公司与个人之间的法律关系判断存在疑问，或者遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询。
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1.公司雇佣个人存在劳务关系和劳动关系两种可能，判断关键在于是否符合劳动关系特征。若存在管理与被管理隶属关系，个人服从公司安排、遵守规章，劳动为公司业务组成部分且公司定期发报酬，一般认定为劳动关系。若双方是平等主体，个人完成特定任务获报酬，无管理隶属关系，工作具临时性、自主性，属于劳务关系。
2.解决措施和建议：
-公司和个人在建立雇佣关系时应签订明确合同，清晰界定双方权利义务，明确是劳动关系还是劳务关系。
-发生纠纷时，双方应收集相关证据，如工作安排记录、报酬发放凭证等，以证明属于哪种法律关系。
-对于复杂情况，可咨询专业法律人士，确保依据正确法律规定处理纠纷。