骗领工资可追究刑事责任吗

1.骗领工资符合诈骗罪构成要件会追究刑事责任。以非法占有为目的，通过伪造工作成果、虚报工时等欺诈手段骗领工资，达到当地诈骗罪入罪标准，就会被认定为诈骗罪。
2.对于企业而言，要建立完善的考勤管理、工作成果审核等制度，加强对员工工作过程的监督，防止员工骗领工资。同时，发现此类行为要及时收集证据，通过合法途径解决。
3.对于员工来说，应遵守法律法规和职业道德，靠诚实劳动获取报酬。若存在经济困难等合理需求，可与企业协商解决，而不能采取骗领工资这种违法手段。
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法律分析：
（1）骗领工资若符合诈骗罪构成要件需担刑责。诈骗罪以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相来骗取数额较大公私财物。
（2）员工伪造工作成果、虚报工时等骗领工资，一旦达到当地诈骗罪入罪标准，就会被认定为诈骗罪。
（3）法律对诈骗罪有明确量刑标准。诈骗公私财物数额较大，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，可并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。

提醒：
员工应诚信工作获取工资，避免因骗领工资触碰法律红线。不同案情对应处理不同，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位要加强管理，建立严格的考勤和工作成果审核制度，仔细核对员工提交的工作成果和工时记录，防止员工骗领工资。
（二）员工应遵守职业道德，通过合法劳动获取工资，不能采取伪造工作成果、虚报工时等欺诈手段。
（三）一旦发现员工骗领工资行为，用人单位可先进行内部调查，若涉及金额达到当地诈骗罪入罪标准，应及时报警，让司法机关处理。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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1.骗领工资可能被追究刑责。以欺诈手段骗领工资，符合诈骗罪条件的，要担刑责。诈骗罪就是以非法占有为目的，靠虚构事实或隐瞒真相来骗取大量公私财物。

2.员工伪造成果、虚报工时等骗领工资，达到当地诈骗罪标准，会被认定犯罪。

3.诈骗财物数额较大，判三年以下徒刑、拘役或管制，可并处罚金或单处罚金；数额巨大等情节，判三到十年徒刑并处罚金；数额特别巨大等，判十年以上徒刑甚至无期，还可能并处罚金或没收财产。
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结论：
以欺诈手段骗领工资，符合诈骗罪构成要件且达到入罪标准的，要承担刑事责任。
法律解析：
诈骗罪是以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取数额较大公私财物的行为。员工若伪造工作成果、虚报工时等骗领工资，一旦达到当地诈骗罪的入罪标准，就会被认定为诈骗罪。依据法律，诈骗公私财物数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。这意味着骗领工资这种欺诈行为并非小事，严重时会受到刑事法律的制裁。如果遇到与工资欺诈、诈骗罪认定等相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询。