国家法定公休假规定

国家法定公休假规定如下：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
此外，元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等为国家法定节假日，全体公民放假。具体放假天数根据当年国务院的放假安排通知执行。这些法定节假日是劳动者享有的休息权利，用人单位应保障劳动者依法休假。
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关于国家法定公休假规定的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 元旦：1月1日放假，共1天。
2. 春节：农历正月初一、初二、初三放假，共3天。
3. 清明节：农历清明当日放假，共1天。
4. 劳动节：5月1日放假，共1天。
5. 端午节：农历端午当日放假，共1天。
6. 中秋节：农历中秋当日放假，共1天。
7. 国庆节：10月1日、2日、3日、4日、5日、6日、7日放假调休，共7天。
此外，部分公民放假的节日及纪念日：
1. 妇女节（3月8日），妇女放假半天。
2. 青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天。
3. 儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天。
4. 中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。
用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
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1. 目前我国法定公休假日为每周周六和周日。
2. 法定节假日包括：元旦1天；春节3天；清明节1天；劳动节1天；端午节1天；中秋节1天；国庆节3天。
3. 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
4. 用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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国家法定公休假有着明确且细致的规定。
在我国，法定公休假日是劳动者享有的重要权益。元旦，全体公民放假1天，让人们在新的一年伊始能有时间放松身心，庆祝新年。春节，这一最为隆重的传统节日，放假3天，给予人们充裕的时间与家人团聚，共同度过欢乐祥和的节日时光，进行各种传统的庆祝活动。清明节，放假1天，方便人们扫墓祭祖，缅怀先人。劳动节，放假1天，使劳动者在辛勤工作之余能有短暂的休憩。端午节，放假1天，传承和弘扬节日文化。中秋节，放假1天，让人们在月圆之夜享受阖家欢乐。国庆节，放假3天，共同欢庆祖国华诞。
这些法定公休假规定，保障了劳动者能够在特定的时间里，从工作中暂时解脱出来，去享受生活、陪伴家人、参与社会活动等。它体现了国家对劳动者权益的重视，也有助于传承和弘扬中华民族的优秀传统文化，促进社会的和谐与稳定发展。