你好律师，假设本人来自无锡市宜兴，了解一下不给休年假找哪里投诉

可以直接向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果或若存在以下情况，处理方式会有所不同：

1. 如果公司未安排年假也未支付补偿，员工可依法投诉或申请仲裁，要求公司支付未休年假的工资报酬。
2. 如果公司已安排年假但员工因个人原因未休，一般情况下公司无需支付补偿。
3. 如果员工在公司工作满一年但未满十年，年假为5天；满十年不满二十年的为10天；满二十年以上的为15天。
4. 如果公司拒绝安排年假且未支付三倍工资，员工可依法维权，要求公司履行法定义务。
5. 如果员工临近离职才发现未休年假，可要求公司支付相应补偿。
6. 如果公司存在长期不安排年假的行为，可能构成违法，可向劳动监察部门举报其系统性违规行为。
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依据《职工带薪年休假条例》第七条规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

结合问题描述，如果无锡宜兴的用人单位未安排年假且未支付相应补偿，员工有权向劳动监察部门投诉，要求依法处理。若用人单位拒不改正，还可申请法院强制执行。

此外，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而不支付未休年休假的三倍工资。

因此，员工在维权时应重点收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以证明工作年限及未休年假的事实，从而确保维权有据。
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1. 收集完整证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、公司通知或邮件等，证明自己的工作年限和未休年假的事实。
2. 与公司协商解决：在正式投诉或申请仲裁前，先尝试与公司沟通，说明法律规定，争取通过协商获得应有补偿。
3. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向宜兴市人力资源和社会保障局投诉，要求依法查处用人单位违法行为。
4. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门未能解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未休年假的工资报酬。
5. 咨询专业律师：根据具体情况判断是否需要律师协助准备材料、参与调解或代理仲裁，以提高维权成功率。

选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、时效性及维权成本，以便选择最有效的路径。建议尽快联系专业律师，获取个性化法律建议，确保权益不受侵害。
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1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内未提出，可能丧失胜诉权。例如，员工在离职一年后才主张未休年假工资，可能因超过时效而得不到支持。
2. 证据链断裂风险：若员工无法提供劳动合同、工资条或考勤记录等关键证据，可能导致维权失败。例如，员工口头声称未休年假但无任何书面材料支持，法院可能不予采信。

因此，建议员工在维权前务必整理并保存好相关证据，必要时咨询律师协助，确保维权过程顺利进行。
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