律师你好，如果我是东城地区的，想知道93年前被单位作自动离职，退休还能计算工龄吗

93年前被单位作自动离职是否计算工龄，涉及以下法律风险点。
1. 工龄认定不足：若档案中无有效解除劳动关系记录，也无后续工作衔接，可能导致工龄中断，退休金计算时无法计入此前年限。
2. 社保待遇受损：工龄与养老金、医疗保险待遇挂钩，若前期工龄未被认定，将直接影响退休待遇水平。
例如：某人1990年参加工作，1993年被单位作自动离职处理，未办理正式解除手续，也未继续缴纳社保。多年后申请退休时，社保部门以其档案中无连续记录为由拒绝认定工龄，最终养老金大幅减少。
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针对93年前被单位作自动离职是否计算工龄，建议采取以下实用行动。
1. 收集原始劳动关系材料：包括劳动合同、工资单、人事档案、单位出具的离职证明等，用以证明当时的劳动关系状态及离职处理程序是否合法。
2. 向社保部门申请工龄认定：携带相关材料向所在地社保经办机构申请工龄认定，了解是否可以计入视同缴费年限。
3. 咨询人事档案管理部门：查看个人档案是否完整保留，是否有正式解除劳动关系的记录，档案记录是工龄认定的重要依据。
4. 寻求法律专业支持：根据档案和单位处理情况，委托律师或法律专业人士协助分析是否具备主张工龄连续的法律基础。
选择解决方案时，应重点考虑档案完整性、单位处理程序的合法性以及是否存在后续工作经历等因素。
如需进一步判断和操作建议，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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93年前被单位作自动离职是否计算工龄，可参考相关法律法规进行判断。
根据《中华人民共和国劳动法》《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》以及《关于职工工龄计算问题的复函》等相关规定，工龄计算应以实际工作时间为基础，同时结合劳动关系是否依法解除进行判断。
对于93年前被单位作自动离职的职工，如果单位未依法履行解除劳动合同手续，或未将档案转出、未中断社保缴费，可能存在继续计算工龄的空间。此外，根据原劳动部《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》规定，职工因自动离职被除名的，一般不计算连续工龄。但在特殊情况下，如单位处理程序不合法或未完成法定程序，仍有可能主张工龄连续计算。
因此，具体是否计算工龄，应结合当时的劳动关系状态、单位处理程序、地方政策及个人后续工作经历综合判断。
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93年前被单位作自动离职是否计算工龄，需根据不同情况判断。
如果被单位作自动离职，退休时是否计算工龄需视具体情况而定：
1. 如果离职后档案未转出且单位未正式解除劳动关系：可能存在视为未中断工龄的可能性，需结合单位当时的处理程序和地方政策判断。
2. 如果单位已正式出具解除劳动关系证明并完成人事档案转递：通常视为劳动关系终止，工龄可能不连续。
3. 如果后续重新被单位录用或进入体制内工作：可能存在视同缴费年限或重新起算工龄的情况，需根据后续工作年限和社保缴纳情况综合认定。
4. 如果属于事业单位或国有企业职工：还可能受国家和地方关于工龄计算政策的影响，如视同缴费年限的认定等。