公司效益不好降薪不接受有赔偿吗

1.若公司效益差单方面降薪，员工不接受并解除合同，一般有赔偿。因为合同明确约定报酬，公司擅自降薪违法，员工可因公司未按约付酬解除合同，并要求按工作年限获经济补偿，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。

2.若公司因客观情况与员工协商一致降薪，员工不接受离职则无赔偿。
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公司效益不好单方面降薪，员工不接受而解除劳动合同，通常有赔偿。劳动合同明确约定劳动报酬，公司擅自降薪属变更合同内容，违反法律规定。员工有权以公司未按约定提供报酬为由解除合同，并要求支付经济补偿。经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

不过，若公司因客观情况与员工协商一致降薪，员工不接受离职则无赔偿。

解决措施和建议：
1.员工遇到公司单方面降薪，应先与公司沟通协商，要求按合同约定支付报酬。
2.若协商不成，可收集证据，如劳动合同、工资条等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.公司应尽量与员工协商解决降薪问题，避免因单方面降薪引发劳动纠纷。
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结论：
公司效益不好单方面降薪，员工不接受而解除劳动合同通常有赔偿，但公司因客观情况与员工协商一致降薪，员工不接受离职无赔偿。
法律解析：
劳动合同对劳动报酬有明确约定，公司未经员工同意擅自降薪，属于变更劳动合同内容，违反法律规定。员工有权以公司未按劳动合同约定提供劳动报酬为由解除劳动合同，并依据法律规定要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。不过，若公司因客观情况与员工协商一致降薪，员工不接受离职则无法获得赔偿。

如果在劳动过程中遇到类似的薪资问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）若公司未经员工同意擅自降薪，员工可收集劳动合同、工资发放记录等证据，与公司沟通协商，要求恢复原工资待遇。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若公司因客观情况与员工协商一致降薪，员工不接受而离职，这种情况员工通常无法获得赔偿，建议员工提前做好职业规划，寻找新的工作机会。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）公司单方面降薪，若劳动合同明确约定了劳动报酬，公司未经员工同意擅自降薪，属于变更合同内容，违反法律规定。员工以公司未按约定提供劳动报酬解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算方式按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）若公司因客观情况与员工协商一致降薪，员工不接受离职，这种情况下公司无需支付赔偿。

提醒：
员工遇到公司降薪情况，要注意区分是单方面降薪还是协商一致降薪。不同情况处理方式不同，若有疑问，建议咨询进一步分析。