产假结束后公司辞退员工怎么办

结论：
产假结束后公司无合法理由辞退员工属违法解除劳动合同，员工可与公司协商恢复劳动关系或要求支付赔偿金，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无合法理由解除劳动合同是违法的。产假结束后公司辞退员工，若没有正当理由，就属于这种违法情形。员工与公司协商时，可要求恢复劳动关系并按原待遇履行合同，或者要求公司按经济补偿二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商不成功，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时要准备好劳动合同、工资流水、辞退通知等证据。如果在处理此类劳动纠纷时遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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产假结束后公司无故辞退员工，属违法解除合同。员工维权措施如下：
首先，可与公司协商，指出其行为违法，要求恢复劳动关系并按原待遇履行合同，或要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

其次，协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司改正；也可在一年内申请劳动仲裁，准备好合同、工资流水、辞退通知等证据维权。
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公司在产假结束后无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工有权维护自身权益。
1.员工可先与公司协商，指出其行为违法，要求恢复劳动关系并按原待遇履行合同；也可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时准备好劳动合同、工资流水、辞退通知等证据。

建议员工在面对此类情况时冷静处理，优先协商解决，协商无果及时通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）公司在产假结束后无合法理由辞退员工，这一行为严重违反法律规定。员工可以选择与公司进行协商，清晰指出公司违法事实。员工有权要求恢复劳动关系，按照原来的待遇继续履行劳动合同；也可以要求公司支付赔偿金，其标准是经济补偿的二倍，经济补偿依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）若协商未能达成一致，员工有其他途径维权。员工可以向劳动监察部门进行投诉，由该部门责令公司改正错误。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时准备好劳动合同、工资流水、辞退通知等证据。

提醒：
员工维权要及时收集证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）在与公司协商时，态度要坚定，清晰告知公司其辞退行为违法。若想恢复工作，就明确要求按原待遇继续履行合同；若选择赔偿金，要按照在本单位工作年限，每满一年对应一个月工资的标准，以二倍来计算并向公司提出。

（二）协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正错误。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知晓权利被侵害一年内提出申请，提前准备好证明劳动关系和辞退事实的证据，像劳动合同、工资流水、辞退通知等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。