医疗事故能不能算工亡

医疗事故与工亡属于不同的法律概念。工亡一般是指职工在工作时间以及工作场所内，由于工作原因而遭受事故伤害等情况。倘若职工在工作岗位上突发疾病，并且在48小时之内经过抢救无效死亡，这种情况可视作工伤。然而，单纯的医疗事故，像医院因诊疗过错致使患者受到损害，通常不能直接认定为工亡。

医疗事故需要借助医疗事故技术鉴定来判定医院应承担的责任。而工亡则要依照工伤认定程序，由劳动保障行政部门予以认定。其关键在于是否存在劳动关系以及是否契合工伤认定的情形，并非仅仅依据是否属于医疗事故来判断。所以，医疗事故本身通常并不属于工亡范畴，需要具体剖析事故发生的情况以及与工作的关联等因素，依照相应的法律规定来判定是否构成工亡。比如，要审查职工发病时是否正在履行工作职责，工作环境等因素是否对发病有影响等，综合考量后依据法律做出准确判断。
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医疗事故和工亡不是一回事。工亡一般是在工作时间、工作场所内，因为工作方面的原因遭受到事故伤害等情况。要是职工在工作岗位上突然发病，在48小时之内经过抢救没有效果而死亡的，这种情况可以视作工伤。然而单纯的医疗事故，像医院在诊疗过程中有过错致使患者受到损害，通常是不能直接认定为工亡的。医疗事故得通过医疗事故技术鉴定来确定医院要承担的责任。工亡则要按照工伤认定程序，由劳动保障行政部门来认定。重点在于有没有劳动关系以及是不是符合工伤认定的情形，而不是仅仅看是不是医疗事故。所以说，医疗事故本身通常算不上工亡，得具体去分析事故发生时的情况以及和工作的关联等因素，依照相应的法律规定来判断是不是构成工亡。比如职工在医院进行治疗时因为医院的失误导致病情加重最终死亡，若能证明职工是在为单位工作过程中生病就医，且符合其他工伤认定条件，那就有可能被认定为工亡，而不是单纯因为是医疗事故就排除工亡的可能性。
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医疗事故和工亡不是一回事。工亡一般是指在工作时间、工作场所，因为工作原因遭遇事故伤害等情况。

要是职工在工作岗位突然发病，48小时内经过抢救还是去世了，这种情况能视同工伤。但单纯的医疗事故，像医院诊疗出错致使患者受损，通常不能直接判定为工亡。

医疗事故得通过医疗事故技术鉴定来确定医院责任。工亡则要按照工伤认定程序，由劳动保障行政部门来认定。重点在于有没有劳动关系以及是否符合工伤认定情形，不是只看是不是医疗事故。所以，医疗事故本身一般不算工亡，得具体分析事故发生的情况以及和工作的关联等因素，依照相应法律规定判断是否构成工亡。
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医疗事故和工亡不是一回事。工亡一般是说在工作时间、工作地点，因为工作的事儿出了事故受伤之类的情况。要是职工在工作岗位突然生病，48小时内抢救没救过来死了，这能算工伤。但要是单纯的医疗事故，像医院看病出错让患者受了损害，通常不能直接就认定是工亡。

医疗事故得通过医疗事故技术鉴定来确定医院有没有责任。工亡则要按照工伤认定程序，由劳动保障行政部门来认定。关键看有没有劳动关系，符不符合工伤认定的情形，不是光看是不是医疗事故。所以，医疗事故本身一般不算工亡，得具体分析事故发生的情况，还有和工作的关联等因素，根据相关法律规定判断能不能构成工亡。
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医疗事故和工亡可不是一码事。工亡一般是说在上班时间、上班的地方，因为工作上的事儿出了事故受伤等情况。要是职工在工作岗位突然发病，48小时之内经过抢救但没救过来死了，这种情况能当作工伤。可单纯的医疗事故，像医院看病时有失误让患者受了损害，通常不能直接就认定是工亡。医疗事故得靠医疗事故技术鉴定来确定医院有没有责任。而工亡得按照工伤认定的程序走，由劳动保障行政部门来认定。这里面关键是有没有劳动关系，还有符不符合工伤认定的那些情形，不是光看是不是医疗事故就行。所以说，医疗事故本身一般不算工亡，得仔细分析事故发生的情况，以及和工作的关联等因素，按照相应的法律规定去判断能不能构成工亡。比如说，如果是在医院上班时因为医疗工作导致的事故，那就得好好研究和工作的关系，看能不能往工亡上靠，要是和工作没啥关系，那就不能算工亡。总之，得具体情况具体分析，不能一概而论。