拖欠农民工工资违约金怎么算的

1.农民工被欠薪，若有违约金约定，按约定算，但不能违法。没约定的，可主张逾期利息损失。
2.用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门会责令其支付报酬、补偿，还能要求付赔偿金，标准是应付金额的50%-100%。
3.讨薪时，劳动者可先协商，协商不成，可向劳动监察投诉或申请仲裁。
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农民工被拖欠工资，有约定违约金按约定计算且不得违法，未约定可主张逾期利息损失。用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门会责令其支付工资报酬、经济补偿与赔偿金，赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

为解决农民工被拖欠工资问题，可采取以下措施：
1.农民工应先尝试与单位协商，以和平方式解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。
3.还可申请劳动仲裁，通过法律途径追讨工资。
同时，农民工要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便维权时使用。
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结论：
农民工被拖欠工资，有违约金约定按约定（不违法），无约定可主张逾期利息损失，劳动行政部门可责令单位支付工资报酬、经济补偿及赔偿金，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据劳动法律法规，用人单位克扣或无故拖欠农民工工资是违法行为。若双方约定了违约金，只要该约定不违反法律规定，就按约定执行；若未约定，劳动者能主张逾期利息损失。同时，劳动行政部门有权责令单位支付工资报酬、经济补偿，还可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。在实际处理中，劳动者可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在处理工资拖欠问题时遇到难题，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，我们会为大家提供专业的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）当农民工被拖欠工资时，若双方事先有违约金的约定，只要该约定不违反法律规定，就按约定计算违约金，这为农民工维护自身权益提供了依据。
（2）若双方未约定违约金，劳动者可以主张逾期利息损失，以此弥补自身因工资被拖欠遭受的损失。
（3）根据劳动法律法规，用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门有权责令其支付工资报酬、经济补偿，还可责令支付赔偿金，赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
（4）在实践中，劳动者维权可先和单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
农民工在约定违约金时要确保约定合法，维权过程中注意保留相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）有约定违约金时，按约定计算，但要确保约定不违法。
（二）未约定违约金，劳动者可主张逾期利息损失。
（三）遇到用人单位克扣或无故拖欠工资，可先与单位协商解决。
（四）协商不成，可向劳动监察部门投诉。
（五）也可申请劳动仲裁来维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。