给不了工人工资怎么办

若无力支付工人工资，可按以下方法解决：
-与工人协商，说明当前困难并约定支付时间，争取工人理解。
-积极筹资，比如盘活资产、找亲友借款等。若因发包方未付款，可按合同追讨，必要时走法律途径。
若协商无果，工人可能投诉或仲裁。劳动监察可责令支付，逾期加付赔偿；仲裁裁决后不履行，工人可申请强制执行。恶意欠薪或涉犯罪，面临刑事处罚。所以要积极解决工资问题。
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1.若无法支付工人工资，应积极应对，否则将面临严重后果。
2.解决办法如下：首先要与工人协商，诚恳说明暂时困难并约定支付期限以争取理解；同时通过盘活资产、向亲朋好友借款等方式积极筹集资金。若因发包方未付款导致，可按合同约定向其追讨，必要时走法律途径。
3.若协商不成，工人会采取维权措施。劳动监察部门有权责令支付工资，逾期要加付赔偿金；劳动仲裁裁决后不履行，工人可申请法院强制执行；恶意欠薪涉嫌拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚。
4.所以，企业或雇主应正视工资支付问题，积极采取措施解决，避免法律风险。
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结论：
无法支付工人工资时应积极解决，可先与工人协商并筹集资金，若发包方未付款可追讨；不能协商解决可能面临劳动监察处理、仲裁及强制执行，恶意欠薪还涉嫌犯罪。
法律解析：
当无法支付工人工资时，与工人协商约定支付期限是可行的解决途径，这是基于双方平等自愿协商的原则。积极筹集资金来履行支付义务，是解决问题的积极态度。若因发包方未付款导致，依据合同追讨属于行使正当的合同权利，必要时法律途径能保障权益。若不能协商解决，劳动监察部门依据《保障农民工工资支付条例》等相关规定，有权责令支付工资，逾期加付赔偿金。劳动仲裁裁决具有法律效力，不履行可申请强制执行。而恶意欠薪根据《中华人民共和国刑法》，涉嫌拒不支付劳动报酬罪。所以，应积极妥善处理工资支付问题。如果在处理工资支付问题上有任何疑问或需要法律帮助，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）当无法支付工人工资时，与工人协商并约定支付期限是一种可行办法，这能在一定程度上避免矛盾激化，需争取工人的理解。
（2）积极筹集资金是解决问题的关键，盘活资产、向亲朋好友借款等方式可尝试。若因发包方未付款导致，依据合同约定追讨是合理途径，法律会保障合法的债权。
（3）若协商不成，工人可通过劳动监察部门或劳动仲裁维护权益。劳动监察部门责令支付工资且逾期需加付赔偿金，劳动仲裁裁决后不履行可申请强制执行。恶意欠薪涉嫌拒不支付劳动报酬罪，会受到刑事处罚。

提醒：
企业或雇主应积极主动解决工资支付问题，避免因拖欠工资引发法律风险。不同情况对应不同解决办法，建议咨询以获得更精准分析。
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（一）与工人友好协商，诚恳说明当下资金困难状况，和工人约定好工资支付的期限，以争取他们的理解。
（二）主动筹集资金，可考虑盘活自身资产，也能向亲朋好友借款来解决资金问题。
（三）若因发包方未付款造成无法支付工资，依据合同约定向发包方追讨款项，必要时采取法律手段维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。