资不抵债如何赔偿员工

1.企业资不抵债时，按法定顺序清偿员工权益是保障员工合法权益的重要举措。员工债权在破产清偿中优先受偿，涵盖拖欠工资、医疗伤残补助等多项费用。
2.具体解决措施和建议如下：
-企业应及时进入破产程序，成立清算组接管财产，确保清算工作有序进行。
-清算组需准确登记和核实员工债权，保证员工权益统计无误。
-当企业财产不足以清偿全部债务时，按比例清偿员工债权，保障员工能获得相应赔偿。
-相关部门应加强监督，确保企业严格按照法定顺序清偿，防止出现损害员工权益的情况。
-员工自身也应关注企业破产清算进展，积极配合清算工作，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）企业资不抵债进入破产程序后，清算组会接管企业财产，员工债权在破产清偿中具有优先地位，这体现了法律对劳动者权益的保护。
（2）员工可获得的赔偿涵盖多个方面，如拖欠工资、医疗伤残补助等，这些赔偿是员工应得的合法权益。
（3）清算组会对员工债权登记核实，以确保债权的真实性和准确性。
（4）企业财产在支付相关费用、缴纳税款、清偿债务后，剩余财产按公司类型的不同分配方式进行分配。若财产不足以清偿全部债务，则按比例清偿员工债权。

提醒：员工要及时关注企业破产进展，配合清算组债权登记工作。不同企业破产情况存在差异，建议咨询以获得更精准法律分析。
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（一）企业应及时进入破产程序，成立清算组全面接管企业财产，保障清算工作顺利开展。
（二）员工要主动关注自身权益，及时向清算组申报债权，提供工资条、医疗证明等相关凭证。
（三）清算组需严谨登记和核实员工债权，确保信息准确无误。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
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1.企业资不抵债进入破产程序后，会成立清算组接管财产，员工权益按法定顺序清偿，员工债权优先受偿。

2.员工可获赔偿包括拖欠工资、医疗伤残补助等，还有应划入个人账户的保险费用及法定补偿金。

3.清算组登记核实员工债权，清偿费用、税款和债务后，剩余财产按股东出资或持股比例分配。若财产不足，员工债权按比例清偿。
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结论：
企业资不抵债进入破产程序时，员工权益按法定顺序优先受偿，可获多种赔偿，财产不足时按比例清偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国企业破产法》，企业资不抵债进入破产程序，需成立清算组接管财产。员工债权在破产清偿中处于优先地位，可获得拖欠工资、医疗伤残补助、抚恤费用、应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法定补偿金等赔偿。清算组会对员工债权登记核实。企业财产先支付清算费用等，再缴纳税款、清偿债务，剩余财产有限责任公司按股东出资比例、股份有限公司按股东持股比例分配。若财产不足以清偿全部债务，则按比例清偿员工债权。如果您对企业破产中员工权益保障还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供更详细准确的法律建议。