新员工入职前三天试用没有工资怎么办

结论：
新员工入职前三天试用无工资不符合法律规定，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者只要提供了劳动，用人单位就有支付报酬的法定义务。新员工入职前三天即便处于试用期，只要付出劳动，用人单位就应支付相应工资。当遇到试用无工资的情况，劳动者可先与用人单位友好协商，明确指出支付报酬是其法定义务，并提供相关法条依据来要求支付工资。若协商不成，可向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，需准备好考勤记录、工作成果等能证明劳动关系和劳动时间的材料。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。如果在劳动报酬方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）根据法律规定，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬是法定义务。新员工入职前三天试用无工资，这种做法显然违反了法律规定。
（2）当遇到此类情况，首先可与用人单位友好协商。在协商时，要明确指出支付报酬是其法定义务，并提供《中华人民共和国劳动合同法》等相关法条依据，以此要求支付三天试用期工资。
（3）若协商不成，劳动者可向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。投诉前需准备好能证明劳动关系和劳动时间的材料，例如考勤记录、工作成果等。
（4）除投诉外，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据，通过法律途径维护自身权益。

提醒：
在维护权益过程中，要注意保留好各类证据。不同案件情况存在差异，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）友好协商：新员工可与用人单位沟通，说明支付试用期工资是其法定义务，并提供《中华人民共和国劳动合同法》等法条依据，要求支付三天试用期工资。

（二）向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。需准备好能证明劳动关系和劳动时间的材料，例如考勤记录、工作成果等。

（三）申请劳动仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，依靠法律途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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1.新员工入职前三天试用无工资不合法，劳动者付出劳动，用人单位就得支付报酬。
2.遇到此类情况，先和单位友好协商，指出支付报酬是其法定义务，给出《劳动合同法》等法条依据，要求支付试用期工资。
3.协商无果，可向单位所在地劳动监察部门投诉，备好考勤记录等能证明工作的材料。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据维权。
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新员工入职前三天试用无工资违反法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就需支付报酬。

为解决这一问题，可采取以下措施：
1.与用人单位友好协商，向其明确支付报酬是法定义务，并提供《中华人民共和国劳动合同法》等相关法条依据，要求支付三天试用期工资。
2.若协商失败，可向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。投诉前准备好能证明劳动关系和劳动时间的材料，如考勤记录、工作成果等。
3.还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，依靠法律途径维护自身权益。