员工仲裁老板耍赖怎么处理

结论：
员工仲裁后老板耍赖，可根据不同情况处理，不执行裁决可申请强制执行，否认事实证据需补充证据，还可借助工会、劳动监察部门介入。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁裁决生效后老板应履行义务。若老板不执行生效仲裁裁决，员工可在裁决书规定履行期满后，向法院申请强制执行，法院有权对老板财产进行查询、冻结、划拨等操作。若老板否认事实或证据，员工需依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，进一步收集工资支付记录、工作证、考勤记录等有力证据，证明双方劳动关系及自身主张。此外，员工还可借助工会、劳动监察部门，让其介入沟通协调，促使老板依法履行义务。员工遇到此类问题，要通过合法途径维权，保障仲裁结果落实和自身合法权益。若在维权过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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法律分析：
（1）当老板不执行生效仲裁裁决时，员工可在规定履行期满后向法院申请强制执行。法院会利用职权查询、冻结、划拨老板财产，以保障员工权益得以实现。
（2）若老板否认事实或证据，员工要积极进一步收集并提交更有力证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，以此来证明双方存在劳动关系和自身主张的合理性。
（3）员工还能借助工会、劳动监察部门，让他们介入进行沟通协调，推动老板依法履行应尽义务，落实仲裁结果。

提醒：
员工维权时应注意证据收集的合法性和完整性，不同案件情况有别，如遇复杂问题建议咨询专业法律意见。
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1.若老板不执行生效仲裁裁决，员工可在规定履行期满后，向法院申请强制执行，法院有权查冻划老板财产。
2.若老板否认事实或证据，员工要进一步收集工资支付记录、工作证等有力证据，证明劳动关系和自身主张。
3.员工还能借助工会、劳动监察部门介入沟通，促使老板依法履行义务，以合法途径维权。
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员工仲裁后老板耍赖，可通过多途径处理。当老板不执行生效仲裁裁决，员工可向法院申请强制执行，法院有权对老板财产进行查询、冻结和划拨。若老板否认事实或证据，员工要进一步收集有力证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以此证明劳动关系和自身主张。

具体解决措施和建议如下：
1.申请强制执行：在裁决书规定履行期满后，及时向法院申请，利用司法力量保障权益。
2.补充证据：针对老板否认情况，积极收集更多能证明劳动关系的证据。
3.借助第三方：请求工会、劳动监察部门介入，通过沟通协调促使老板依法履行义务。通过这些途径，员工能确保仲裁结果落实，维护自身合法权益。
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（一）若老板不执行生效仲裁裁决，员工在裁决书规定履行期满后，可向法院申请强制执行，法院会查询、冻结、划拨老板财产。

（二）若老板否认事实或证据，员工要进一步收集提交更有力证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，以此证明劳动关系和自身主张。

（三）员工可借助工会、劳动监察部门，让其介入沟通协调，促使老板依法履行义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。