晚发工资算拖欠工资么

结论：晚发工资是否算拖欠工资，取决于是否超过约定支付时间以及有无特殊情形。若无特殊情形且超过约定时间发放，即构成拖欠。
法律解析：根据法律规定，工资要在用人单位与劳动者约定的日期支付，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次。若超过约定时间发工资，一般就构成拖欠。但如果是因不可抗力、生产经营困难资金周转受影响等特殊情况，经与工会协商一致，告知全体劳动者并报主管部门备案后可延期支付。若不存在特殊情形还晚发工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。如果您在工资发放方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）判定晚发工资是否算拖欠工资，关键看劳动合同约定的工资支付时间。超过约定时间发放，一般构成拖欠工资。
（2）法律规定工资要在约定日期支付，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付，且工资至少每月支付一次。
（3）存在不可抗力、生产经营困难资金周转受影响等特殊情况，经与工会协商一致，可延期支付工资，但要告知全体劳动者并报主管部门备案。无特殊情形晚发工资，就属于拖欠工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者遇到工资晚发情况，先确认是否有合法延期理由。若属无故拖欠，应及时通过合法途径维权，情况复杂可咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.晚发工资是否算拖欠，要看合同约定。若超过合同约定的工资支付时间发放，就属于拖欠。
2.法律规定，工资要在约定日期支付。遇节假日或休息日，应提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次。
3.特殊情况，像不可抗力、资金周转困难等，经与工会协商一致，可延期支付，但要告知全体劳动者并报主管部门备案。
4.无特殊情形晚发工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
晚发工资是否算拖欠工资要分情况。若劳动合同约定了工资支付时间，超过此时间发放就属于拖欠工资。法律明确规定，工资应在约定日期支付，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次。

若存在不可抗力、生产经营困难资金周转受影响等特殊情况，用人单位经与工会协商一致，可延期支付工资，但要告知全体劳动者并报主管部门备案。若无这些特殊情形，晚发工资即为拖欠。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应严格按合同约定和法律规定支付工资，遇到特殊情况按规定流程处理。
2.劳动者若遭遇无特殊情形的晚发工资，可先与单位沟通协商。
3.协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）判断晚发工资是否算拖欠工资，先看劳动合同约定的工资支付时间，超期发放一般构成拖欠。
（二）工资应在约定日期支付，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次。
（三）若因不可抗力、生产经营困难资金周转受影响等特殊情况，经与工会协商一致，可延期支付，但要告知全体劳动者并报主管部门备案。
（四）无特殊情形晚发工资属拖欠，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。