离职后拖欠工资赔偿金给多少

法律分析：
（1）用人单位离职后拖欠工资，劳动者有明确的维权途径。先向劳动行政部门投诉是可行的，劳动行政部门会责令单位限期支付工资。
（2）若单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对单位拖欠工资行为的一种惩罚。
（3）劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，还能依据工作年限主张经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好工资支付记录等相关证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遇到用人单位离职后拖欠工资情况，应尽快向劳动行政部门投诉，提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
（二）若劳动行政部门责令单位限期支付，而单位逾期不支付，劳动者可要求单位按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
（三）劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，可按工作年限主张经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位离职后拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉。若劳动行政部门责令限期支付，单位逾期不付，需按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。

2.劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，可依工作年限获经济补偿。每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资是指解除或终止合同前十二个月平均工资。
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结论：
用人单位离职后拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉，单位逾期不支付需加付赔偿金，且劳动者以此解除劳动合同可获经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位离职后拖欠工资，劳动者向劳动行政部门投诉后，若劳动行政部门责令限期支付而单位逾期不支付，要按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。同时，劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，可按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这既保障了劳动者及时拿到工资，也对用人单位拖欠工资的行为进行了约束和惩罚。如果您在遇到用人单位拖欠工资等类似问题时，对自身权益及相关法律规定仍有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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用人单位离职后拖欠工资，劳动者有多种途径维护权益。首先可向劳动行政部门投诉，若单位经责令仍逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。同时，劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，能根据工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者发现工资拖欠，应及时收集证据，如劳动合同、工资条等，向劳动行政部门投诉。
2.若投诉后单位仍不支付，可通过法律途径追讨工资和赔偿金。
3.解除劳动合同时，按规定计算经济补偿，若单位拒绝支付，可申请劳动仲裁。