赌博被抓保释单位怎么办

1.赌博被抓后可申请取保候审，通常由嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或辩护人提出，司法机关决定是否批准。

2.员工因赌博被抓申请保释，单位按规章制度处理。若制度规定赌博属严重违纪，单位可解除合同且不支付补偿。

3.若制度无相关规定，单位综合考量影响和员工表现。影响严重可协商解约，影响小则给予处分留用。
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结论：
员工因赌博被抓申请保释，单位可依规章制度处理；无相关规定时，根据事件影响等综合考量，可协商解除合同或给予处分留用。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。所以当员工因赌博被抓申请保释，若单位规章制度明确参与赌博属严重违纪，单位解除合同于法有据。若制度无相关规定，单位可从事件对单位形象和运营的影响、员工一贯表现等多方面综合判断。影响严重可协商解除合同，影响小则可给予警告等处分继续留用。若您在单位处理员工此类问题上有任何法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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员工因赌博被抓申请保释后，单位有不同处理方式。若单位规章制度明确参与赌博属严重违纪，单位可直接解除劳动合同且无需支付经济补偿，这是依据单位自主管理权和对良好工作秩序的维护。若制度无相关规定，单位需综合考量。

具体措施建议如下：
1.若赌博行为严重影响单位形象和正常运营，单位可与员工沟通协商解除劳动合同，明确告知解除原因和依据，避免后续纠纷。
2.若影响较小，单位可给予警告、记过等处分后继续留用员工，同时要求员工签署承诺书，保证不再犯。
3.单位应借此完善内部规章制度，明确将参与赌博等违法违规行为列为严重违纪情形，避免类似情况处理时无章可循。
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法律分析：
（1）在法律上，赌博被抓后，犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人有权提出取保候审申请，司法机关会依据具体案情等因素决定是否准许。
（2）从单位角度看，单位规章制度是处理涉赌员工的重要依据。若制度明确将参与赌博列为严重违纪，单位可直接解除劳动合同且无需支付经济补偿，这符合法律赋予用人单位的自主管理权。
（3）若单位制度未作相关规定，单位则需综合事件影响、员工一贯表现等因素判断。若行为严重影响单位形象和运营，可与员工协商解除合同；若影响较小，可给予警告、记过等处分后留用员工。

提醒：员工应遵守法律法规，避免参与赌博活动。单位需完善规章制度，处理涉事员工时遵循法定程序，遇复杂情况可咨询法律专业人士。
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（一）对于申请取保候审
犯罪嫌疑人及其法定代理人可准备好书面的取保候审申请书，说明申请理由如患有严重疾病、生活不能自理等。同时，按要求提供保证人或交纳保证金，保证人要符合有能力履行保证义务等条件。

（二）对于单位处理
若单位制度有赌博属严重违纪的规定，可直接按制度解除劳动合同。若无相关规定，若员工赌博行为严重影响单位形象和运营，单位可与员工沟通协商解除；若影响小，可给予警告等处分后留用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度情形的，用人单位可以解除劳动合同。