公司破产该怎么对员工进行补偿

法律分析：
（1）公司破产时对员工的补偿是法定责任。员工工资、医疗伤残补助、抚恤费用、基本养老保险、基本医疗保险费用等属于优先支付范围，这保障了员工的基本权益和生活所需。
（2）补偿标准依据员工在本单位的工作年限而定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
（3）对于高收入员工，若其月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超十二年，平衡了不同收入水平员工的补偿情况。

提醒：
员工要留意公司破产程序及补偿支付情况，若对补偿有疑问，建议咨询专业人士分析。
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（一）公司破产时，要明确应支付给员工的费用范围，包括工资、医疗伤残补助、抚恤费用、基本养老保险和基本医疗保险费用等，要及时统计核算这些费用。
（二）计算补偿时，按照员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）确定月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司破产要依规补偿员工，需支付工资、医疗伤残补助、抚恤费、基本养老和医疗保险费等。
2.补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高十二年。
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结论：
公司破产时要按规定对员工补偿，需支付工资、医疗伤残补助等费用，补偿按工作年限和工资标准计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司破产属于劳动合同终止的情形，应给予员工相应补偿。首先要支付员工工资、医疗伤残补助、抚恤费用、基本养老保险、基本医疗保险费用等。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。若你在公司破产补偿方面有疑问，可向我或专业法律人士咨询。
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公司破产时按规定对员工补偿十分必要，这能保障员工权益，维护社会稳定。补偿涵盖员工工资、医疗伤残补助、抚恤费用、基本养老保险及基本医疗保险费用等。

补偿标准根据员工工作年限和工资情况而定。工作年限上，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工资计算以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

为保障员工权益，公司应及时公示补偿方案，确保透明公平；员工自身要了解相关法律，维护自身合法权益；劳动部门需加强监管，确保补偿落实到位。