如果没有签合同，扣押工资怎么办

法律分析：
（1）当被扣押对象为财物时，即便没有签订合同，扣押行为也存在构成侵权的可能性。按照相关法律规定，财物的权利人有权利要求对方返还原物。
（2）若协商返还财物不成功，权利人可以收集相关证据来维护自身权益。这些证据包括能证明财物归属的证据，以及能证明对方实施了扣押事实的证据，像聊天记录、证人证言等。之后可向法院起诉，不仅能要求对方返还财物，还能要求其承担可能产生的损失赔偿。
（3）若被扣押的是证件等物品，单位或个人的非法扣押行为属于违法行为。如果涉及劳动用工方面，可向劳动行政部门反映；也可以向公安机关等相关部门反映情况，由这些部门责令对方归还。

提醒：遇到财物或证件被扣押情况，及时收集证据很重要。不同情形处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确被扣押对象。若为财物，即使没签合同，扣押可能构成侵权，权利人可要求返还原物。
（二）财物被扣押协商返还不成时，收集能证明财物归属及对方扣押事实的证据，像聊天记录、证人证言等，然后向法院起诉，要求对方返还财物并承担可能的损失赔偿。
（三）若被扣押的是证件等，单位或个人非法扣押属违法行为，涉及劳动用工可向劳动行政部门反映，其他情况可向公安机关等相关部门反映，由其责令归还。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十条规定，不动产或者动产被占有人占有的，权利人可以请求返还原物及其孳息；但是，应当支付善意占有人因维护该不动产或者动产支出的必要费用。
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1.明确被扣押对象，若为财物，即便没签合同，扣押也可能侵权。权利人能要求返还，协商不成，可收集聊天记录、证人证言等证据，起诉对方返还财物并赔偿损失。
2.若被扣押的是证件，单位或个人非法扣押违法。涉及劳动用工的，可向劳动行政部门反映；也可向公安机关等部门反映，由其责令归还。
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结论：
被扣押对象若是财物，即便未签合同，扣押可能侵权，权利人可要求返还原物，协商不成可起诉；若被扣押的是证件等，单位或个人非法扣押违法，可向相关部门反映责令归还。
法律解析：
根据法律规定，对于财物的扣押，即使没有签订合同，不合理的扣押行为也会侵犯财物所有人的权益，财物所有人有权利要求对方返还原物。当协商无法解决返还问题时，财物所有人可收集如聊天记录、证人证言等能证明财物归属和对方扣押事实的证据，通过向法院起诉的方式，要求对方返还财物并承担可能的损失赔偿。而对于证件等被非法扣押的情况，单位或个人的这种行为违反了法律规定。涉及劳动用工时可向劳动行政部门反映，其他情况可向公安机关等相关部门反映，由这些部门责令对方归还。如果大家遇到类似被扣押财物或证件等情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.明确被扣押对象很关键，若扣押财物，即便无合同，扣押行为也可能侵权。权利人可依法要求返还原物，若协商不成，可收集能证明财物归属及对方扣押事实的证据，如聊天记录、证人证言等，通过向法院起诉来要求对方返还财物并承担可能的损失赔偿。
2.若被扣押的是证件等，单位或个人非法扣押属于违法行为。若是涉及劳动用工方面的扣押证件情况，可向劳动行政部门反映；其他情况可向公安机关等相关部门反映，由这些部门责令归还。

建议在遇到扣押情况时，第一时间保留好相关证据，以便后面维权使用。若涉及法律程序，可咨询专业律师获取更精准的法律建议。