职工解除劳动合同怎么解除

结论：
职工解除劳动合同有协商解除、预告解除、即时解除三种情况，解除时需注意保存通知证据合法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，职工与用人单位协商一致签订书面协议可协商解除劳动合同。预告解除只需职工提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，到期自动解除，无需单位同意。而即时解除适用于用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情形，职工不仅可解除合同，还能要求经济补偿。保存通知证据是为避免纠纷，保障自身权益。如果您在劳动合同解除方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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职工解除劳动合同有协商、预告和即时三种方式。协商解除需与单位达成一致并签订书面协议，明确双方权利义务；预告解除是职工提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，到期自动解除，无需单位批准；即时解除适用于单位存在未提供劳动保护、拖欠工资、未缴纳社保等情况，职工不仅可解除合同，还能要求经济补偿。

为保障自身权益，职工解除合同时应注意：
1.协商解除时，签订书面协议，明确各项条款，避免后续纠纷。
2.预告解除要保留书面通知的证据，如通过邮政快递等方式，并留存底单。
3.即时解除要收集单位违法的相关证据，以便要求经济补偿。
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法律分析：
（1）协商解除：这是一种较为平和的解除方式，职工和用人单位在平等自愿的基础上达成一致，通过签订书面协议来明确双方在解除劳动合同后的权利和义务，确保双方的权益都能得到保障。
（2）预告解除：职工提前一定时间书面通知用人单位，在试用期提前三日，正常工作期间提前三十日。这种方式给予了用人单位一定的时间来安排工作交接等事宜，职工到期就能解除合同，无需用人单位同意。
（3）即时解除：当用人单位存在诸如未提供劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保等违法行为时，职工可以立即解除劳动合同，并且还能要求用人单位给予经济补偿，这是法律对职工合法权益的有力保护。

提醒：职工解除劳动合同务必保存好通知证据，遇到复杂情况建议咨询进一步分析。
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（一）协商解除时，要确保与用人单位签订书面协议，详细写明双方的权利和义务，避免后续产生纠纷。
（二）预告解除需严格按照时间要求，提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位，保留好通知的相关证据。
（三）即时解除要注意用人单位是否存在符合规定的情形，比如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等，解除后可依法要求经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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职工解除劳动合同有三种情形：
1.协商解除：职工和用人单位达成一致后，可解除合同，需签订书面协议明确双方权益和责任。
2.预告解除：职工提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，到期自动解除，无需单位批准。
3.即时解除：若单位未提供劳动保护、未及时发工资、未交社保等，职工可立即解约，并要求经济补偿。
职工解除合同时，要留存通知证据，依法维护自身权益。