工伤期间劳动仲裁赔偿标准是啥

（一）申请工伤认定：应及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，确保能依据认定等级获得相应赔偿。
（二）收集证据：包括医疗诊断证明、劳动合同、工资条等，为后续仲裁提供有力支持。
（三）了解当地标准：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等具体标准由省级政府规定，所以要清楚所在地区的相关标准。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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1.工伤期间劳动仲裁赔偿标准依据工伤认定等级确定，涉及医疗、停工留薪、伤残等多方面赔偿。
2.医疗待遇上，治疗工伤费用符合规定的由工伤保险基金支付，能保障伤者及时治疗。解决措施是劳动者应及时收集保存好医疗费用凭证，便于后续报销。
3.停工留薪期内，所在单位需按月支付原工资福利待遇，维持伤者正常生活。单位应严格执行规定，劳动者可监督。
4.伤残赔偿按等级划分，一级至四级保留劳动关系并享受一次性伤残补助金与按月伤残津贴；五级、六级有一次性伤残补助金，难以安排工作的有伤残津贴，本人提出解除可获双项补助金；七级至十级在合同期满终止或本人提出解除时也可获双项补助金。省级政府会规定具体标准，劳动者要了解当地政策，及时申请相应赔偿。
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结论：
工伤期间劳动仲裁赔偿标准依据工伤认定等级确定，包含医疗、停工留薪、伤残等方面赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，工伤赔偿有明确标准。医疗待遇上，符合规定的治疗工伤费用从工伤保险基金支付，保障伤者治疗。停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月支付工资，维持伤者生活水平。伤残赔偿按等级有不同规定，一级至四级保留劳动关系退出岗位，有一次性伤残补助金与按月伤残津贴；五级、六级有一次性伤残补助金，难以安排工作的用人单位发伤残津贴，本人提出解除劳动关系可获一次性工伤医疗与就业补助金；七级至十级有一次性伤残补助金，合同期满终止或本人提出解除也可获相应补助，具体标准由省级政府规定。工伤赔偿情况复杂，若遇到工伤赔偿相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤期间劳动仲裁赔偿标准关键在于工伤认定等级。医疗方面，符合规定的治疗费用由工伤保险基金支付，这保障了工伤职工能得到及时有效的治疗。
（2）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变且由单位按月支付，确保职工在养伤期间生活不受太大影响。
（3）伤残赔偿因等级而异。一级至四级伤残，职工保留劳动关系退出岗位，能获一次性伤残补助金与按月伤残津贴；五级、六级伤残，有一次性伤残补助金，单位难以安排工作时发伤残津贴，职工提出解除关系可获另外两项补助金；七级至十级伤残，有一次性伤残补助金，合同期满终止或职工提出解除，也能获得相应补助金，具体标准由省级政府规定。

提醒：
工伤赔偿涉及较多细节与规定，不同地区标准有差异，建议遇到工伤赔偿问题及时咨询，以便准确维护权益。
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1.工伤仲裁赔偿依工伤认定等级而定，通常包含医疗、停工留薪、伤残赔偿。
2.医疗赔偿：符合规定的治疗费用从工伤保险基金出。
3.停工留薪：期间原工资福利不变，单位按月支付。
4.伤残赔偿：一至四级保留劳动关系，有一次性补助金和月伤残津贴；五、六级有一次性补助金，难安排工作的单位发津贴，本人提出解除可获两金；七至十级有一次性补助金，合同期满或本人解除也能获两金，标准由省级政府定。