打零工因工伤怎么赔偿

结论：
打零工因工伤赔偿分两种情况，形成劳动关系按工伤认定、鉴定流程，依工伤保险或单位情况赔偿；属劳务关系则按双方过错担责，通过人身损害赔偿程序向雇主索赔。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》和《工伤保险条例》，打零工因工伤赔偿需区分劳动关系和劳务关系。若与单位是劳动关系，先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，依结果确定赔偿，赔偿项目多样。单位投了工伤保险，由保险基金和单位依规赔偿；未投则单位全赔。若属劳务关系，提供劳务方因劳务受损，按双方过错担责，可通过人身损害赔偿程序索赔，需伤残鉴定确定赔偿金额。

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1.与单位有劳动关系的零工，因工伤赔偿时，先申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定，依结果确定赔偿。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。单位投了工伤保险，由保险基金和单位按规赔偿；没投的，单位全赔。

2.属于劳务关系的零工，因劳务受损，双方按过错担责。可走人身损害赔偿程序向雇主索赔，赔偿含医疗费、误工费等，需做伤残鉴定定赔偿额。
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1.打零工因工伤赔偿确实需区分劳动关系和劳务关系处理。形成劳动关系时，应先认定工伤，再做劳动能力鉴定，依据结果赔偿。赔偿有医疗费、停工留薪期工资等。单位投了工伤保险，由保险基金和单位按规定赔；未投则单位全赔。
2.若未形成劳动关系而是劳务关系，提供劳务者受损，双方按各自过错担责。可通过人身损害赔偿程序向雇主索赔，赔偿含医疗费、误工费等，需做伤残鉴定定金额。
3.解决措施和建议：打零工者要保留好工作证据，如工资条、工作记录等。形成劳动关系时，及时申请工伤认定和鉴定。属于劳务关系时，与雇主协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。
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（一）若与单位形成劳动关系
1.及时申请工伤认定，以确定是工伤。
2.认定为工伤后进行劳动能力鉴定，明确伤残情况。
3.根据鉴定结果确定赔偿项目和金额。若单位投了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定赔偿；未投则单位担责。

（二）若未形成劳动关系，属劳务关系
1.依据双方过错承担责任。
2.启动人身损害赔偿程序向雇主索赔。
3.进行伤残鉴定来确定赔偿金额，赔偿范围有医疗费、误工费等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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法律分析：
（1）打零工因工伤赔偿的情况不同，处理方式也不同。当与单位形成劳动关系时，需先申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定赔偿。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位投了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定赔偿；未投保险，单位承担全部赔偿责任。
（2）若未形成劳动关系而是劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错承担相应责任。可通过人身损害赔偿程序向雇主索赔，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，要进行伤残鉴定确定赔偿金额。

提醒：
打零工遇到工伤情况复杂，劳动关系和劳务关系认定及赔偿差异大，建议及时咨询专业法律意见。