工伤停工留薪期单位不给工资咋办

（一）与单位沟通协商，告知单位按照法律规定，在工伤停工留薪期应按原工资福利待遇按月支付工资。

（二）协商无法解决问题时，向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付工资；若单位逾期不支付，会责令其按应付金额一定标准加付赔偿金。

（三）收集如劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明、工资发放记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）如果对仲裁裁决结果不满意，除法律另有规定的情况，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者在工伤停工留薪期单位不给工资时可积极维权。单位按原工资福利待遇按月支付工资是法定义务，若不履行，劳动者有多种途径可维权。
1.协商解决。劳动者应与单位明确指出其法定责任，尝试通过沟通解决问题。
2.行政投诉。协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金。
3.申请仲裁。收集劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明、工资发放记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.提起诉讼。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类问题及时维权，保留好相关证据，以便顺利解决纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤停工留薪期单位不给工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，指出单位有法定支付责任。协商不成，劳动行政部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，会责令单位加付赔偿金。此外，劳动者还能收集相关证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。如果在工伤维权过程中遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）与单位协商是解决问题的第一步。单位有法定责任按原工资福利待遇按月支付工伤停工留薪期工资，劳动者可通过协商促使单位履行义务。
（2）协商不成，向劳动行政部门投诉是有效的途径。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还会责令其按应付金额一定标准加付赔偿金。
（3）收集相关证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这些证据包括劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明、工资发放记录等，能有力支持劳动者的诉求。
（4）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
维权时要及时收集保存证据，且不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.与单位沟通协商，向单位说明按原工资福利按月支付工资是其法定责任。

2.协商不成，向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期不付要加付赔偿金。

3.收集合同、工伤认定、诊断证明、工资记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.若不服仲裁裁决，除特殊规定，可在规定时间内向法院起诉。