工伤后公司一直拖延赔偿咋办

工伤后公司拖延赔偿，可按以下步骤维权：
一是及时申请工伤认定，准备好劳动关系、医疗诊断等证明材料，提交给社保行政部门。认定工伤后，做劳动能力鉴定确定伤残等级。
二是与公司协商赔偿工伤保险待遇。若协商不成，向劳动争议调解组织申请调解。
三是调解无果，在规定时效内向劳动仲裁委提交申请书与证据申请仲裁。仲裁生效公司不履行，向法院申请强制执行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤后公司拖延赔偿，可通过法定程序有效维权。应先申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料向社保行政部门提出申请，认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.若公司仍拖延，先与公司协商要求支付工伤保险待遇。协商不成，向劳动争议调解组织申请调解。
3.调解无果，在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
4.仲裁裁决生效后公司不履行，向人民法院申请强制执行。

建议员工遇到工伤后及时收集证据，按步骤维权，必要时可寻求专业法律人士帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤后公司拖延赔偿，可按申请工伤认定、劳动能力鉴定、协商、调解、仲裁、申请强制执行的步骤维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害，所在单位应依法给予赔偿。职工在工伤后，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定是确定赔偿的基础。与公司协商是解决纠纷的友好方式，若协商不成，劳动争议调解组织可介入调解。若调解也无法解决问题，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是进一步的法定途径。仲裁裁决生效后公司不履行，向人民法院申请强制执行可保障权益落实。若在工伤赔偿维权过程中遇到难题或有不明白的地方，可向专业法律人士咨询，以便更有效地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工伤后及时申请工伤认定是关键一步，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等必要材料向社保行政部门提出申请，这是后续维权的基础。
（2）被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，能明确应享有的工伤保险待遇标准。
（3）当公司拖延赔偿时，先与公司协商要求支付工伤保险待遇，这是较为平和的解决方式。
（4）若协商不成，向劳动争议调解组织申请调解，借助第三方力量促进问题解决。
（5）调解无果则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交相关材料。
（6）仲裁裁决生效后公司不履行，可向人民法院申请强制执行，确保权益实现。

提醒：
申请工伤认定和仲裁都有时效限制，需及时操作。不同工伤情况复杂多样，建议咨询以获取更精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）及时申请工伤认定：准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，向社保行政部门提出申请，这是后续维权的基础。
（二）进行劳动能力鉴定：在被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定来确定伤残等级，为赔偿提供依据。
（三）与公司协商：若公司拖延赔偿，可与公司沟通，要求其支付工伤保险待遇。
（四）申请调解：协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。
（五）申请仲裁：调解无果，在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据申请仲裁。
（六）申请强制执行：仲裁裁决生效后，若公司不履行，向人民法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。