因病无法胜任工作能否解除合同

法律分析：
（1）当员工因病无法胜任工作时，用人单位是可以解除劳动合同的，但要遵循严格的法定程序。即员工在规定医疗期满后，既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，此时单位需提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资才能解除。
（2）用人单位解除合同后，还需支付经济补偿。按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）为避免后续法律纠纷，用人单位在解除劳动合同时，要保留好各类相关证据，像医疗证明、调岗通知等。

提醒：
用人单位解除合同务必严格按法定程序操作，保留好关键证据；员工遇到此类情况，若对补偿等有疑问，建议咨询专业人士分析。
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结论：
员工因病无法胜任工作，用人单位可解除合同，但要遵循法定程序，还需支付经济补偿并保留相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作时，用人单位提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。并且，用人单位要按员工在本单位的工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月支付半个月工资。此外，解除合同时保留好医疗证明、调岗通知等相关证据，能保障用人单位解除合同的合法性。若遇到此类问题，涉及的法律细节较多，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供详细的法律建议和解决方案。
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1.员工因病无法胜任工作，用人单位在遵循法定程序下可解除合同。在员工规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作时，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，就能解除劳动合同。
2.用人单位解除合同时要支付经济补偿，按照员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.为避免劳动纠纷，用人单位解除合同要保留好相关证据，像医疗证明、调岗通知等。

建议用人单位严格依照法定程序操作，规范书面通知流程，及时支付经济补偿。保留证据时要确保其真实性和完整性，以便应对可能的劳动争议。
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（一）确认员工医疗期已满，收集员工的医疗证明，证实员工在规定医疗期满后无法从事原工作。
（二）若员工不能从事原工作，为其另行安排工作，并以书面形式通知，保留好调岗通知。
（三）若员工仍不能从事另行安排的工作，用人单位可选择提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
（四）按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（五）解除合同过程中，保留好所有相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
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1.员工因病无法胜任工作，单位可解除合同，但要按法定程序来。医疗期满不能从事原工作，也不能从事新安排工作的，单位提前30天书面通知或多付1个月工资，就能解除合同。

2.单位要给员工经济补偿，按工作年限，每满1年付1个月工资。6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。

3.解除合同时，单位要保留好医疗证明、调岗通知等相关证据。