没有签合同辞职会扣工资吗

未签合同辞职，工资不应被无故克扣。
根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
辞职时，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使未签合同，劳动者付出了劳动，就有获得相应报酬的权利。如果用人单位以未签合同为由扣工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动仲裁机构会依据事实和法律，判定用人单位支付工资，并可能要求其承担未签合同的法律责任。
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关于没有签合同辞职会扣工资吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，根据法律规定，即使没有签订劳动合同，劳动者正常辞职，用人单位也不能随意扣工资。
劳动者付出了劳动，就有权获得相应报酬。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已形成事实劳动关系。
2. 若用人单位扣工资，劳动者可采取以下措施：
与用人单位协商，要求其足额支付工资。说明法律规定其不能无故扣工资，明确自己的权益。
向劳动监察部门投诉。可准备好工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工作情况的证据，前往当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门会依法责令用人单位改正。
申请劳动仲裁。需提交仲裁申请书、相关证据等材料，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及可能存在的未签订劳动合同的双倍工资差额等。劳动仲裁裁决具有法律效力，用人单位应履行。
3. 关于未签订劳动合同：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
4. 总之，劳动者辞职时，用人单位应依法足额支付工资，否则劳动者可通过合法途径维护自身权益。
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1. 一般情况下，即使没签合同，辞职也不应扣工资。根据法律规定，劳动关系自用工之日起建立。用人单位应按约定和法律规定支付劳动者工资。
2. 如果用人单位以未签合同为由扣工资，是不合理的。未签合同，用人单位本身就存在违法之处，劳动者可要求双倍工资赔偿。
3. 劳动者辞职应提前通知用人单位。正常办理离职手续后，用人单位应足额支付工资。若用人单位扣工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权，维护自身合法权益，确保应得工资得到支付。
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在未签订合同的情况下辞职，工资是否会被扣除，这是许多劳动者关心的问题。
一般而言，如果劳动者正常履行了工作职责，只是未签订合同，那么辞职时用人单位通常不应无故扣工资。即使没有合同，劳动者付出的劳动也应当获得相应报酬。
然而，实践中可能存在一些复杂情况。比如，若劳动者因突然离职给用人单位造成了直接经济损失，像未完成的工作导致后续业务无法正常开展，或者带走了重要工作资料等，用人单位有可能根据实际损失要求适当扣除部分工资。但这种扣除必须合理、有据，且要符合法律规定。
另外，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，未签合同本身对用人单位是有法律责任的。劳动者辞职时，可与用人单位协商工资结算事宜。若协商不成，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己获得足额工资的权益。