给老板干活拖欠工资不给怎么办

法律分析：
（1）与老板协商是解决拖欠工资问题的第一步，通过友好沟通明确工资相关事宜，和平解决纠纷，这种方式成本低且能维持良好关系。
（2）协商无果后，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门会展开调查，一旦查证拖欠工资属实，会责令老板支付工资，以行政手段保障劳动者权益。
（3）申请劳动争议仲裁也是重要手段。提交仲裁申请书和劳动关系证据后，仲裁裁决具有法律效力。若老板不履行，可申请法院强制执行。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行判决，进一步保障劳动者的合法权益。

提醒：
在维权过程中务必重视证据收集，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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结论：
老板拖欠工资，可与老板协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板拖欠工资时，协商是较为和平的解决方式，能明确工资相关事宜。若协商无果，劳动监察部门可对用人单位进行调查，责令其支付工资。劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决具有法律效力，老板不履行时可申请法院强制执行。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。在整个维权过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据十分关键，能证明劳动关系和工资数额。如果在处理老板拖欠工资问题上遇到难题或有更多疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.老板拖欠工资可通过多途径解决。协商是首要选择，与老板沟通明确工资数额和支付时间，和平解决问题。若协商无果，可采取进一步措施。
2.向劳动监察部门投诉是有效的办法，他们会对用人单位展开调查，查证属实后责令老板支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书及证明劳动关系的证据，仲裁裁决有法律效力，老板不履行可申请法院强制执行。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，由法院判决老板支付工资。
5.整个过程要注重收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。
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（一）与老板协商，清晰明确工资数额和支付时间，以和平方式解决问题。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位展开调查，查证属实后责令老板支付工资。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书及证明劳动关系的证据等，若老板不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决老板支付工资。
（五）全程注意收集证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.先与老板协商，讲清楚工资数目和支付时间，争取和平解决。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉。他们会调查用人单位，若情况属实，会责令老板付工资。

3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和劳动关系证据。仲裁裁决有效，老板不履行，可申请法院强制执行。

4.不服仲裁结果，在规定时间向法院起诉，由法院判决老板支付工资。期间要收集证明劳动关系和工资数额的证据。