公司降薪被迫离职赔偿标准是多少

1.公司未经员工同意单方面降薪，导致员工被迫离职的，公司要支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
3.员工要收集降薪证据，先和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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1.公司未经员工同意单方降薪致员工被迫离职，公司需支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
2.为维护自身权益，员工要收集降薪等相关证据。首先可尝试与公司协商，和平解决问题。若协商无果，可申请劳动仲裁维权。
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结论：
公司未经员工同意单方降薪致员工被迫离职，公司需支付经济补偿，补偿按员工工作年限和月工资计算，员工应收集证据维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未经员工同意单方降薪属于违法行为。在此情况下员工被迫离职，公司需支付经济补偿。经济补偿的计算与员工在本单位工作年限和月工资相关，工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。员工面对公司单方降薪被迫离职时，要注意收集降薪通知、工资发放记录等相关证据，可先尝试与公司协商解决。若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身合法权益。如果在处理此类问题时遇到疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确和详细的法律建议。
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法律分析：
（1）公司未经员工同意单方降薪，导致员工被迫离职，此行为违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司需向员工支付经济补偿。
（2）经济补偿计算依据员工在本单位工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高不超十二年。
（4）员工遇到此类情况，要收集降薪等证据，先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工要及时、全面收集降薪证据，协商和仲裁都有时间限制，建议尽快采取行动，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）公司未经员工同意单方降薪致员工被迫离职，员工可按工作年限获经济补偿。工作每满一年，公司支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。
（二）月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（三）员工需收集降薪等相关证据，先尝试与公司协商解决。若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。