无期限合同怎么样赔偿

无固定期限劳动合同解除赔偿情形多样。要是用人单位依法解除，像经双方协商一致且由单位提出的，按照劳动者工作的年限，每满一年就按一个月工资的标准给劳动者支付经济补偿。要是用人单位违法解除，劳动者可以要求继续履行合同，要是不要求或者合同没办法继续履行了，用人单位就得按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如说，工作10年，月工资5000元，合法解除的补偿就是5000×10=50000元；违法解除的赔偿金就是50000×2=100000元。具体赔偿得依据实际解除情形以及劳动者工资等情况精确计算。
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无固定期限劳动合同解除赔偿有多种情形。要是用人单位依法解除，像双方协商一致解除且是单位提出的，会按照劳动者的工作年限来支付经济补偿，每工作满一年，就按一个月工资的标准给劳动者。经济补偿的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是用人单位违法解除，劳动者有两种选择。可以要求继续履行合同，如果不要求继续履行或者合同没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。举个例子，工作了10年，月工资是5000元，要是合法解除，补偿就是5000乘以10等于50000元；要是违法解除，赔偿金就是50000乘以2等于100000元。不过具体的赔偿要依据实际的解除情形以及劳动者的工资等情况准确计算，不能一概而论。所以员工要清楚了解自己的权益，在遇到无固定期限劳动合同解除的情况时，依据法律规定来维护自身合法利益。
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无固定期限劳动合同解除赔偿有好几种情况。要是用人单位是合法解除，就像双方商量好了一致解除，而且是单位主动提出的，那就得按照劳动者工作的年头来算赔偿。每工作满一年，就给劳动者一个月工资那么多的经济补偿。要是用人单位是违法解除合同，劳动者有两种选择。可以要求让合同继续履行下去，如果劳动者不想这么做，或者合同已经没办法继续履行了，那用人单位就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。这里说的经济补偿的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前十二个月的平均工资。打个比方，一个人工作了10年，每个月工资是5000元。要是合法解除，补偿就是5000乘以10，等于50000元；要是违法解除，赔偿金就是50000乘以2，也就是100000元。不过实际的赔偿，得根据具体的解除情形，还有劳动者的工资等情况，精确地计算出来才行。不能稀里糊涂，得明明白白算清楚，这样才能保障劳动者的权益。
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无固定期限劳动合同解除赔偿存在多种情形。当用人单位依法解除，比如双方协商一致且由单位提出解除时，会依据劳动者的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。

要是用人单位违法解除，劳动者有权要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或者合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，若劳动者工作了10年，月工资为5000元，在合法解除的情况下，补偿金额为5000×10=50000元；而违法解除时，赔偿金则是50000×2=100000元。实际的赔偿数额要根据具体的解除情形以及劳动者的工资等情况进行精确计算，以确保赔偿结果准确无误，保障劳动者的合法权益。
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无固定期限劳动合同解除赔偿有好几种情况。要是用人单位合法解除，像双方协商一致且是单位提出的，那就按照劳动者工作的年限来算，每满一年就给劳动者一个月工资的经济补偿。要是用人单位违法解除，劳动者可以要求继续履行合同，要是不要求或者合同没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如说，工作了10年，月工资是5000元，合法解除的补偿就是5000乘以10，等于50000元；违法解除的赔偿金就是50000乘以2，等于100000元。具体的赔偿得根据实际解除的情形以及劳动者的工资等情况准确计算。