劳动合同没给能申请劳动仲裁吗

法律分析：
（1）用人单位与劳动者签订劳动合同后，有义务将合同文本交付给劳动者，这是法定要求。未履行此义务，劳动者有权申请劳动仲裁维权。
（2）申请仲裁时，劳动者需承担举证责任，证明与用人单位存在劳动关系。工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可作为证据。
（3）劳动仲裁委在确认劳动关系及用人单位未交付合同的事实后，会依据相关法律要求用人单位改正。若劳动者因未拿到合同受到损害，用人单位需承担赔偿责任。

提醒：
劳动者申请仲裁要注意收集有效证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）申请劳动仲裁前，劳动者要积极收集能证明劳动关系的证据，除工资支付凭证、工作证、考勤记录外，同事证言、业务往来文件等也可作为证据。
（二）准备仲裁申请书，在申请书中清晰写明自身诉求，即要求用人单位交付劳动合同文本，若有因未交付合同造成的损害，可一并提出赔偿要求。
（三）按劳动仲裁委的要求和流程进行仲裁申请，按时参加仲裁庭审，如实陈述事实。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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1.若用人单位签合同后未给劳动者，劳动者可申请劳动仲裁维权，因为交付合同是单位法定义务。
2.申请仲裁时，劳动者要证明与单位存在劳动关系，可提供工资支付凭证、工作证等材料。
3.仲裁委确认事实后，会要求单位改正，若给劳动者造成损害，单位要担责赔偿。
4.符合条件时，劳动者能借仲裁维护获合同文本的权益。
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结论：
劳动合同没给，劳动者可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者签订合同后，交付合同文本给劳动者是其法定义务。若用人单位未履行，劳动者可申请劳动仲裁。申请时，劳动者要提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明存在劳动关系。仲裁委确认劳动关系和单位未交付合同事实后，会要求单位改正，若造成损害，单位需担责赔偿。劳动者遇到用人单位未给劳动合同的情况，可积极收集证据，运用法律武器维护权益。若对申请仲裁流程、证据收集等方面有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。
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1.劳动合同没给劳动者可申请劳动仲裁维权。用人单位有将劳动合同文本交付给劳动者的法定义务，未履行此义务时，劳动者有权申请仲裁。
2.申请仲裁，劳动者要证明与用人单位存在劳动关系，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
3.若仲裁委确认劳动关系及用人单位未交付合同事实，会要求用人单位改正，若造成损害，用人单位需担责赔偿。
4.建议劳动者遇到用人单位未交付合同情况，及时收集相关能证明劳动关系的材料，尽快申请劳动仲裁，以维护自身获取劳动合同文本的权益。