职务侵占满足什么条件

职务侵占罪有严格构成条件。主体为公司、企业或其他单位人员，但国有单位从事公务及委派到非国有单位从事公务的人员除外。主观方面是故意且有非法占有单位财物目的。客观上利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大，利用职务便利包括职权及经手、管理等与职务有关的便利条件，数额较大按规定执行。侵犯客体是单位财产所有权。

解决措施与建议如下：
1.单位应加强内部监督，规范财物管理流程，防止员工利用职务便利侵占财物。
2.开展法律培训，提升员工法律意识，让其明白职务侵占的法律后果。
3.一旦发现疑似职务侵占行为，及时收集证据并向司法机关报案。
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法律分析：
（1）职务侵占罪主体有特定范围，公司、企业或其他单位人员是常见主体，但国有单位从事公务人员及国有单位委派到非国有单位从事公务人员不在此列。
（2）主观方面需是故意且有非法占有单位财物目的，若因失误等非故意情况则不构成此罪。
（3）客观上，行为人要利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大。这里的利用职务便利包括经手、管理等与职务相关的便利条件，数额标准按规定执行。
（4）该罪侵犯的客体是单位财产所有权，即损害了单位对财物的合法权益。

提醒：
若遇到疑似职务侵占的情况，要准确判断是否满足构成要件。不同案件情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若在公司等单位工作，要严格遵守职业道德和法律规定，杜绝故意非法占有单位财物的想法和行为。
（二）在工作中，对于经手、管理单位财物等职务便利，要正确使用，不可将其作为非法占有的途径。
（三）时刻了解关于职务侵占数额较大的标准规定，避免因无知而触犯法律。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.主体：公司、企业或其他单位人员，国有单位从事公务及委派到非国有单位从事公务人员除外。

2.主观：故意为之，且有非法占有单位财物目的。

3.客观：利用职权及相关便利，如经手、管理，将单位财物非法占有，数额按规定认定为较大。

4.客体：侵犯单位财产所有权。满足这些条件，可能构成职务侵占罪，要担刑责。
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结论：公司、企业或其他单位人员，主观故意且有非法占有单位财物目的，利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大，侵犯单位财产所有权，可能构成职务侵占罪并担责；国有相关单位从事公务人员及委派到非国有单位从事公务人员除外。
法律解析：根据《中华人民共和国刑法》等相关法律，职务侵占罪有明确界定。主体上排除特定国有单位公务人员，强调一般单位人员；主观需故意并具非法占有目的；客观方面，利用职务便利非法占有财物且数额达标，利用职务便利涵盖经手、管理等；客体是单位财产所有权。这些条件相互关联，共同构成职务侵占罪的认定标准。一旦满足这些条件，就可能触犯法律承担刑事责任。若对职务侵占相关法律问题有疑惑，可向专业法律人士咨询，以便更准确理解自身权益和责任。