店里的钱被员工私自用了怎么办

法律分析：
（1）员工私自使用店里的钱，根据数额和情节不同，可能涉及职务侵占或挪用资金行为。数额较小、情节较轻时，先与员工沟通要求返还钱款并保留证据是合理的前期处理方式，这有助于在后续可能出现的纠纷中维护自身权益。
（2）若员工拒绝返还，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量介入，推动问题解决。
（3）当数额较大达到立案标准，构成职务侵占罪或挪用资金罪时，向公安机关报案，由司法机关依法处理是正确途径。报案时提供财务记录、监控视频等证据，能帮助司法机关准确认定事实。

提醒：
在处理此类事件时，要注意证据收集的合法性和完整性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）数额较小、情节较轻时，与员工沟通要求返还钱款，同时保留聊天记录、转账记录等证据，以便后续维权。若员工拒绝返还，向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题。

（二）数额较大，达到立案标准，向公安机关报案。报案时提供能证明员工私自使用钱款的证据，如财务记录、监控视频等，让司法机关依法处理。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.员工私用店里钱，可能构成职务侵占或挪用资金。数额小、情节轻，先沟通要求返还，保留好证据。若拒绝，可向劳动监察部门投诉。

2.数额大，达到立案标准，可向公安机关报案。职务侵占是非法占有单位财物，挪用资金是挪用单位资金自用或外借。报案时，要提供财务记录、监控视频等证据。
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结论：
员工私自使用店里的钱，数额小情节轻可先沟通要求返还并保留证据，拒绝返还可向劳动监察部门投诉；数额大达到立案标准可向公安机关报案。
法律解析：
员工私自使用店里的钱，根据数额和情节的不同，处理方式有所不同。数额较小、情节较轻时，先与员工沟通并要求返还钱款，保留证据是为后续可能的维权做准备，若员工拒绝返还，向劳动监察部门投诉是合理途径。而当数额较大，达到职务侵占罪或挪用资金罪的立案标准时，就涉及刑事犯罪。职务侵占罪是单位人员非法占有单位财物，挪用资金罪是单位工作人员挪用单位资金归个人使用或借贷给他人。报案时提供财务记录、监控视频等证据，能帮助司法机关更好地处理案件。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以便合法合理地维护自身权益。
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员工私自使用店里的钱，视数额大小和情节轻重有不同处理方式。若数额小、情节轻，可先与员工沟通让其返还钱款，并保留聊天、转账记录等证据，若员工拒绝返还，可向劳动监察部门投诉。若数额大，达到职务侵占罪或挪用资金罪立案标准，应向公安机关报案由司法机关处理。职务侵占是单位人员利用职务便利将单位财物非法占为己有，挪用资金是单位工作人员利用职务便利挪用单位资金归个人使用或借贷给他人，报案时需提供财务记录、监控视频等证据。

解决措施和建议如下：
1.发现情况后先冷静收集证据，确定金额和情节。
2.数额小先沟通，注意保留证据。
3.沟通无果及时向劳动监察部门投诉或向公安机关报案。