经纪合同可以申请劳动仲裁吗

1.能否就经纪合同申请劳动仲裁，取决于双方是否构成劳动关系。
2.若合同符合劳动关系特征，一方接受另一方管理，遵守规章制度，从事有报酬劳动且该劳动是对方业务一部分，构成劳动关系，纠纷可申请劳动仲裁。像艺人受经纪公司管理获工资。
3.若合同基于委托、合作，双方无隶属关系，不属劳动关系，不能申请仲裁，可按约定通过民事诉讼解决纠纷。
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结论：
能否就经纪合同申请劳动仲裁，取决于合同双方是否构成劳动关系，构成则可申请，不构成则不能。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，判断能否就经纪合同申请劳动仲裁，核心在于双方是否构成劳动关系。若经纪合同具备劳动关系特征，一方接受另一方管理、遵守规章制度、从事有报酬劳动且该劳动为对方业务组成部分，如艺人受经纪公司考勤管理、按安排工作获工资，这种情况下双方构成劳动关系，发生纠纷可申请劳动仲裁。若合同是平等主体基于委托、合作等关系签订，不存在管理与被管理的隶属关系，就不属于劳动关系，不能申请劳动仲裁，可按合同约定通过民事诉讼等途径解决。若您在经纪合同方面存在疑惑或遇到纠纷，建议向专业法律人士咨询，以便妥善处理问题。
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能否就经纪合同申请劳动仲裁取决于合同双方是否构成劳动关系。若合同实质符合劳动关系特征，即一方接受另一方管理、遵守规章制度、从事有报酬劳动且该劳动为对方业务组成部分，就构成劳动关系，发生纠纷可申请劳动仲裁，像艺人受经纪公司考勤管理、按安排工作获工资的情况。若合同是平等主体基于委托、合作等关系签订，双方无管理与被管理的隶属关系，则不属于劳动关系，不能申请劳动仲裁，应按合同约定通过民事诉讼等途径解决纠纷。

解决措施与建议：
1.签订经纪合同时，明确双方权利义务，判断是否构成劳动关系。
2.若认为构成劳动关系且发生纠纷，及时收集考勤记录、工资支付凭证等证据申请劳动仲裁。
3.若不属于劳动关系，按合同约定妥善保留相关证据，通过民事诉讼维护权益。
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法律分析：
（1）判断能否就经纪合同申请劳动仲裁，核心在于合同双方是否构成劳动关系。当经纪合同具备劳动关系特征时，如一方接受另一方管理，遵循其规章制度，从事对方安排且有报酬的劳动，同时该劳动为对方业务组成部分，此时构成劳动关系，一旦发生纠纷可以申请劳动仲裁。
（2）若经纪合同是平等主体基于委托、合作等关系签订，双方不存在管理与被管理的隶属关系，那么就不构成劳动关系，不能申请劳动仲裁，纠纷应按照合同约定通过民事诉讼等途径解决。

提醒：
在处理经纪合同纠纷时，需准确判断双方关系性质。若难以判断，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）判断能否就经纪合同申请劳动仲裁，先看合同双方是否形成劳动关系。若一方接受另一方管理，遵循其规章制度，从事对方安排的有报酬劳动，且该劳动属于对方业务组成部分，便构成劳动关系，此时发生纠纷可申请劳动仲裁。例如艺人受经纪公司考勤管理、按公司安排工作并获得工资。
（二）若经纪合同是平等主体间基于委托、合作等关系签订，双方不存在管理与被管理的隶属关系，就不构成劳动关系，不能申请劳动仲裁，可按合同约定通过民事诉讼等途径解决纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。