合同到期未续签继续上班离职可以马上走吗

合同到期未续签但继续上班，此时已形成事实劳动关系。离职是否能马上走需分情况来看。
若劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等，以该理由书面通知用人单位解除劳动关系，那么可以立即离职，且用人单位还需支付经济补偿。
若不存在上述法定情形，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。在试用期内的，提前三日通知用人单位。这样做是为了给用人单位合理的准备时间来安排工作交接等事宜。若未提前通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，劳动者可能需承担赔偿责任。
总之，合同到期未续签继续上班后离职，不能一概而论地马上走，要根据具体情况遵循相应的程序，以保障自身权益的同时，也避免给双方带来不必要的纠纷。
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关于合同到期未续签继续上班离职可以马上走吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
合同到期未续签继续上班后离职是否可以马上走，需要分情况来看：
1. 若单位存在过错：比如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等。这种情况下，员工依据《劳动合同法》第三十八条规定，以单位存在过错为由解除劳动合同，无需提前通知单位，可以马上离职。并且员工还可以要求单位支付经济补偿。
2. 若单位无过错：
一般情况下，员工应提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这是为了给单位足够时间安排人员接替工作，避免因员工突然离职给单位造成损失。
但是，如果员工和单位协商一致，也可以马上离职。
3. 未续签合同的影响：合同到期未续签，继续上班视为双方形成了事实劳动关系。在这种事实劳动关系下，员工离职仍要遵循上述离职程序规定。
总之，合同到期未续签继续上班后离职不能一概而论马上就走，要综合考虑单位是否存在过错以及双方的协商情况等因素，按照法律规定和程序办理离职手续，以避免可能出现的法律风险。
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1. 合同到期未续签继续上班，双方形成了事实劳动关系。离职是否可马上走需分情况看。
2. 如果是劳动者主动离职，一般需提前通知用人单位。根据法律规定，试用期内提前三日通知，转正后提前三十日以书面形式通知。这样是给用人单位合理准备时间来安排工作交接等事宜。
3. 若用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，劳动者可随时解除劳动关系，无需提前通知，还可要求用人单位支付经济补偿。所以，合同到期未续签继续上班后离职，通常不能马上走，除非符合法定无需提前通知的情形，否则应按规定提前告知用人单位。
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合同到期后未续签却继续上班，这种情况下离职是否能马上走需要视具体情况而定。
若用人单位与劳动者之间形成了事实上的劳动关系，且双方对于离职的时间、方式等没有特别约定，那么一般来说，劳动者可以提前合理时间通知用人单位后离职。例如提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，这样在通知期限届满后就可以离职。
然而，如果用人单位有明确规定离职需要提前更长时间通知，或者需要办理特定的离职手续等，那么劳动者就需要按照这些规定来执行。比如有些单位要求提前一周提交离职申请并完成工作交接等。
此外，如果劳动者离职给用人单位造成损失，比如未完成的工作导致后续业务受影响等，用人单位可能会要求劳动者承担相应赔偿责任。所以，在合同到期未续签继续上班后离职，不能简单地认为可以马上走，要综合考虑各种因素，遵循相关法律规定和用人单位的合理要求，以避免不必要的法律风险。