工伤险和雇主险可以同时赔付。依据《工伤保险条例》等，两者保险性质不同，工伤险由保险公司赔付，雇主险则覆盖工伤外雇主需赔偿部分。不及时处理可能导致雇主面临额外的经济负担或法律纠纷。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可以同赔。操作如下：
1. 发生工伤后，首先申请工伤险赔偿，提供必要材料。
2. 根据雇主险合同，向投保单位提出赔偿申请，明确赔偿范围。
3. 雇主根据赔偿情况，支付员工工伤赔偿待遇，确保合法合规。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤险和雇主险赔偿问题，常见处理方式是先申请工伤险赔偿，再依据雇主险合同向投保单位申请赔偿。选择时需考虑保险条款、赔偿范围及实际损失情况。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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