被忽悠签了劳动合同怎么解除

（一）若能证明签订劳动合同时对方有欺诈行为，可向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认合同无效或撤销合同。
（二）在合同被确认无效或撤销前，正式员工提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知，可解除劳动合同。
（三）注意保留聊天记录、录音等能证明被忽悠的证据，以维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。签订劳动合同属于民事法律行为，若存在欺诈情形，受欺诈方可行使撤销权。
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1.若被忽悠签了劳动合同，可因受欺诈主张合同效力问题来解除。若能证明对方故意告知虚假情况或隐瞒真相，让自己违背真实意愿签约，可向仲裁机构或法院申请确认无效或撤销合同。
2.合同被确认无效或撤销后，自始无法律约束力。确认或撤销前，也能提前三十天书面通知单位解约；试用期提前三天通知即可。
3.要保留聊天记录、录音等被忽悠的证据，维护自身权益。
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结论：
被忽悠签订劳动合同，可通过主张受欺诈来解决合同效力问题并解除合同，也可按常规方式提前通知用人单位解除。
法律解析：
依据法律，若签订劳动合同时对方存在欺诈行为，如故意告知虚假情况或隐瞒真实情况，导致在违背真实意思下订立合同，可向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认合同无效或撤销。合同被确认无效或撤销后，自始无法律约束力。在未确认或撤销前，正常情况下劳动者提前三十日书面通知用人单位、试用期提前三日通知，也能解除合同。在此过程中，保留相关证据很重要，如聊天记录、录音等，能帮助维护自身权益。若遇到此类情况，对处理方式有疑问，可向专业法律人士咨询，以妥善解决问题。
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被忽悠签订劳动合同可通过法律途径解决。若能证明对方存在欺诈行为，可向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认合同无效或撤销。合同被确认无效或撤销后自始无法律约束力。
解决措施和建议如下：
1.在确认或撤销合同前，可提前三十日以书面形式通知用人单位解除合同；处于试用期的，提前三日通知。
2.注意保留相关证据，像聊天记录、录音等，这些能证明签订合同时存在被忽悠的情况，有助于后续维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当被忽悠签订劳动合同时，受欺诈方有权就合同效力问题提出主张以解除合同。若能证实对方在签订合同时存在故意告知虚假情况或隐瞒真实情况的欺诈行为，让自己违背真实意思订立合同，可向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认合同无效或撤销合同。
（2）合同一旦被确认无效或撤销，自始至终不具有法律约束力。在合同被确认或撤销之前，劳动者也可通过法定程序解除合同，正式员工提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知。
（3）为维护自身权益，要保留能证明被忽悠的相关证据，如聊天记录、录音等。

提醒：
遇到被忽悠签合同情况，务必及时收集证据。不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。