新员工被公司辞退了该怎样要求赔偿

新员工被公司辞退赔偿情况多样。公司违法辞退，员工能获经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，不满半年付半个月。若员工自身有严重违反公司规章制度等过错被合法辞退，公司无需赔偿。公司因客观情况变化等合法原因辞退，需支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.员工被辞退时，先与公司协商赔偿，期间保留劳动合同、工资条、辞退通知等证据。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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法律分析：
（1）公司违法辞退员工时，员工可获得按经济补偿标准二倍计算的赔偿金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限，每满一年对应一个月工资，工作不满半年则支付半个月工资。
（2）员工存在自身过错，例如严重违反公司规章制度等情况被合法辞退，公司无需给予赔偿。
（3）公司因客观情况变化等合法原因辞退员工，需支付经济补偿。
（4）员工与公司协商赔偿时，应保留劳动合同、工资条、辞退通知等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
面对不同的辞退情况，赔偿标准不同。保留证据至关重要，若案情复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）若被违法辞退，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。
（二）若因自身过错被合法辞退，公司无需赔偿。
（三）若公司因客观情况变化等合法原因辞退，公司应支付经济补偿。
（四）员工应先与公司协商赔偿，协商时保留劳动合同、工资条、辞退通知等证据。
（五）协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司违法辞退新员工，员工可要求双倍经济赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，不满半年给半个月。

2.员工有严重过错被合法辞退，公司不用赔偿。

3.公司因客观情况辞退，需支付经济补偿。

4.员工先和公司协商赔偿，保留合同、工资条等证据。协商不成，可投诉或申请仲裁。
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结论：
新员工被公司辞退，赔偿情况不同。违法辞退，员工可获二倍经济补偿；自身过错被合法辞退，公司无需赔偿；因客观情况变化等合法原因辞退，公司应支付经济补偿。员工可先协商，保留证据，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。若员工存在严重违反公司规章制度等自身过错，公司合法辞退无需赔偿。当公司因客观情况变化等合法原因辞退员工时，应支付经济补偿。员工在面对被辞退情况时，要先与公司协商赔偿，协商过程中保留好劳动合同、工资条、辞退通知等证据，以便后续维权。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您在辞退赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。