生病员工可以解除劳动合同吗

员工生病时，用人单位解除劳动合同需分情况处理。
医疗期内，单位不能以无过失性辞退、经济性裁员为由解约。违法解除的话，要给赔偿金。
医疗期满，员工无法从事原工作，也不能从事新安排工作，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资，可解除合同，同时要给经济补偿。补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
员工生病时，用人单位解除劳动合同需根据医疗期情况判断。医疗期内不得按无过失性辞退、经济性裁员规定解除，违法解除要付赔偿金；医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，单位提前书面通知或额外支付一个月工资可解除，同时要支付经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，为保障生病员工权益，在医疗期内用人单位不能以无过失性辞退、经济性裁员等理由解除劳动合同，否则构成违法解除，需支付赔偿金。而医疗期满后，若员工确实无法胜任原工作，也不能从事单位另行安排的工作，此时用人单位可以在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资的情况下解除劳动合同，不过要按照员工在本单位的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。如果遇到此类劳动纠纷或对相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工生病时用人单位解除劳动合同需分情况处理。医疗期内，用人单位不能依据无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同，若违法解除就要支付赔偿金，这是对劳动者权益的保护。

医疗期满后，若员工无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

解决措施与建议如下：
1.用人单位应明确法律规定，严格遵守医疗期内的解除限制，避免违法解除带来的赔偿风险。
2.对于医疗期满的员工，单位要合理安排工作岗位，若员工仍无法胜任，依法依规解除合同并支付经济补偿。
3.劳动者要了解自身权益，在遇到用人单位违法解除合同时，通过合法途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）员工生病处于医疗期内，用人单位受法律限制，不能依据无过失性辞退、经济性裁员的规则来解除劳动合同。一旦用人单位违法解除，就需要向员工支付赔偿金，这是对员工权益的有力保障。
（2）员工医疗期满后，若无法胜任原工作，且也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。在此情况下，用人单位要支付经济补偿，经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工要了解自身在医疗期内的合法权益，避免被违法辞退。用人单位解除劳动合同时需严格依照法律规定操作，否则将承担赔偿责任，情况复杂时建议咨询律师。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）医疗期内，员工受法律保护，用人单位不能依据无过失性辞退、经济性裁员的理由与员工解除劳动合同。若用人单位违法解除，员工可要求其支付赔偿金。
（二）医疗期满后，若员工无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，就可解除劳动合同，同时需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。