入职一年怀孕被公司辞退怎么赔偿

法律分析：
（1）公司辞退孕期女职工属于明显的违法行为，违反了对女职工特殊保护的相关法律规定。因为孕期、产期、哺乳期的女职工处于特殊生理时期，需要法律给予特殊保障。
（2）女职工有两种维权途径可供选择。一是要求公司继续履行劳动合同，这样能恢复劳动关系，并且可以正常领取工资直到哺乳期结束，保障自己和胎儿的生活经济来源。
（3）若女职工不要求继续履行劳动合同，公司就必须按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照在本单位工作年限计算，入职一年的女职工可获得两个月工资的赔偿金，这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（4）女职工维权可先与公司协商，这是较为温和的解决方式。若协商不成，则可通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

提醒：
女职工在维权时要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析维权方案。
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（一）若女职工希望继续工作，可要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系，公司要正常发放工资直至哺乳期结束。
（二）若女职工不想继续工作，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据女职工在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月支付半个月工资。该女职工入职一年，赔偿金是两个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（三）女职工可先和公司协商解决，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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1.公司辞退孕期女职工属违法解除合同。女职工可要求公司继续履行合同，恢复劳动关系并正常发工资到哺乳期结束。
2.若女职工不要求继续履行，公司需按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
3.女职工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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结论：
公司辞退孕期女职工属违法解除劳动合同，女职工可要求继续履行合同或获二倍经济补偿作为赔偿金。

法律解析：
依据法律，公司不得随意辞退孕期女职工，辞退行为构成违法解除劳动合同。女职工有两种维权途径，一是要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系并正常发放工资直至哺乳期结束；二是若不要求继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。以入职一年的女职工为例，赔偿金应为两个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。女职工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。若您遇到类似劳动纠纷难题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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公司辞退孕期女职工属于违法解除劳动合同，女职工有两种维权途径。若要求继续履行合同，公司需恢复劳动关系并正常发工资至哺乳期结束；若不要求继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿以劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。入职一年的女职工，赔偿金是两个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

解决措施和建议如下：
1.女职工可先与公司协商，和平解决问题。
2.若协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。